(2)近期同底1寸免冠彩色照片5張;

　　(3)所在單位及其行政主管部門(mén)出具的近3年年度考核情況證明原件;

　　(4)提供本人所在單位及其行政主管部門(mén)出具近3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷證明原件;

　　(5)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)、中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書(shū)面承諾書(shū);

　　(6)崗位所要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

　　(7)提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級(jí)組織、人事部門(mén)錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》，屬大中專(zhuān)畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門(mén)公章);

　　(8)填寫(xiě)并提交《從江縣2014年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)原件1份(可在網(wǎng)上下載表格填寫(xiě)相關(guān)信息，雙面打印，簽名和意見(jiàn)必須手寫(xiě)?！兜怯洷怼讽毎匆筇顚?xiě)完各項(xiàng)內(nèi)容，并加以蓋章，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或弄虛作假，責(zé)任自負(fù))。每人限報(bào)1個(gè)職位。

　　以上證件須驗(yàn)證原件，提交復(fù)印件;復(fù)印件未能提供原件驗(yàn)證的，須所在單位或檔案保存單位簽字并加蓋公章。

　　4、資格審查

　　由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1：3及以上人進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3的，可直接采取面試方式進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查合格人員與所報(bào)崗位遴選人數(shù)的比例等于1：1的，該職位遴選人員面試成績(jī)須達(dá)60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如考生隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考生遴選資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，其中：筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+ 面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　考試不指定范圍、不指定參考書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚囍饕獌?nèi)容為綜合知識(shí)(政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及其他綜合知識(shí)等)。

　　(1)筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由縣人力資源和社會(huì)局聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

　　筆試時(shí)間：2014年12月13日上午9：00—11：00。

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》到縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試?？忌磪⒓庸P試考試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(2)面試

　　面試由縣人力資源和社會(huì)局與遴選單位其及主管部門(mén)共同組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

　　面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以?xún)?nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考(含筆試缺考和未參加筆試直接進(jìn)入面試人員)、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該遴選職位計(jì)劃數(shù) 1：3比例的，該職位遴選人員面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢對(duì)象;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按總成績(jī)從到低分順序確定考生進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位入圍考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢對(duì)象)。

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由從江縣人力資源和社障局在從江縣人民政府網(wǎng)公告公示欄另行通知。

　　入圍面試考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

　　入圍面試的考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試內(nèi)容均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)體檢

　　根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位考生總成績(jī)到低分順序及各崗位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由從江縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由從江縣人力資源和社會(huì)局在從江縣人民政府網(wǎng)公示公告欄另行通知。

　　體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄

　　(五)考察政審

　　體檢合格人員確定為被考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))的要求，遴選單位及其主管部門(mén)要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，通過(guò)查閱干部檔案，走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾觳环嫌嘘P(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

　　(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)

　　縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在從江縣人民政府網(wǎng)擬調(diào)遴選人員進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

　　如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的考生、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　七、未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋和確定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0855—6419629 6419116(從江縣人社局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0855—6419070(從江縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　(原標(biāo)題：從江縣2014年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案)

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　　從江縣2014年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表

　　從江縣2014年縣直機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

　　從江縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）