(二)加分條件

中共正式黨員、退役士兵、轉業軍人、具有社會工作員或社會工作師資格的考生筆試成績加2分(加2分，不累計加分)。

(三)面試

面試由重慶貝思特人力資源開發有限公司會同李家沱街道辦事處共同組織。

面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。

面試比例：按擬招聘職位人數1:2的比例，按筆試總成績從到低分依次確定參加面試的人員，若最后一名面試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入面試;達不到規定比例的，由重慶貝思特人力資源開發有限公司征得李家沱街道辦事處同意后，可保留該指標或相應減少、取消招聘職位名額。

面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當場公布。

筆試成績的計算方法：筆試成績=(《綜合知識成績》×25%+計算機應用基礎知識實作測試成績×25%)+加分

總成績的計算方法：考試考核總成績=筆試成績+面試成績×50%

筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和體檢人員名單分別在重慶市巴南區人才網和李家沱街道辦事處機關公示欄。

七、體檢、考察和公示

(一)體檢

根據筆試和面試成績總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以學歷高者優先;如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優先。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位(行業)的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。體檢由重慶貝思特人力資源開發有限公司負責組織。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面向重慶貝思特人力資源開發有限公司提出復檢申請，由重慶貝思特人力資源開發有限公司征得李家沱街道辦事處同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察

體檢合格者，由李家沱街道辦事處組織政審考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。

(三)公示

考察合格的擬招聘人員，在李家沱街道辦事處機關公示欄內進行公示，公示時間為5個工作日。

凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘參考人員中按考試考核總成績從到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。

八、錄用

經公示無異議或經核實不影響錄用的人員，社區專職工作者由李家沱街道黨工委、辦事處任命分配到社區工作，納入社區專職工作者管理。社區專職工作者實行三個月試用期，試用期滿，經考核合格的，正式錄用為社區專職工作者，且服務期不得少于2年;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，予以辭退。

九、工資福利待遇

社區專職工作者錄用期間(含試用期)的工資標準按照巴南區委、區政府相關規定標準執行，并同時按規定辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險(含大額互助醫療保險)、工傷保險和生育保險。

十、紀律要求

公開招錄社區專職工作者是加強社區管理，完善社區服務功能的一項重要措施，是社區專職工作者素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、考察及錄用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其錄用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

本簡章由重慶市巴南區人民政府李家沱街道辦事處負責解釋。

原標題：李家沱街道社區專職工作者招聘簡章

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2017年李家沱街道公開招聘社區專職工作者崗位一覽表及承諾書（樣本）.doc

重慶市巴南區人民政府李家沱街道辦事處

重慶貝思特人力資源開發有限公司

2017年7月6日

（責任編輯：李明）