(四)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。面試考試時間及具體地點詳見《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表(第二批)》(附件3)或《面試準考證》。

入圍面試考生在規(guī)定的時間內到所遴選單位領取《面試準考證》。

面試考生須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)綜合成績計算

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=(筆試成績+加分)×40% + 面試(專業(yè)測評)成績×60%。

2.直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=加分×40% + 面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結束后，根據(jù)各遴選崗位計劃遴選人數(shù)1：1的比例以考生考試綜合成績由到低分順序確定入圍體檢對象(同一崗位入圍體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列為體檢對象)。

報名時遴選崗位計劃遴選人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)的崗位：其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格;

直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)分數(shù)達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。

(二)體檢

體檢工作由遴選單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告。考察不符合有關規(guī)定的，取消遴選擬調人選資格。

九、公示和辦理調動

縣人力資源和社會局根據(jù)報考者綜合成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站上對擬調遴選人員進行公示。公示期不少于5個工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由縣委組織部、縣人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權限辦理調動手續(xù)。

十、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

十一、未盡事宜由縣人社局負責解釋和確定。

政策咨詢電話：3574932(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報電話：3574856(縣紀委辦公室)

原標題：岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案(第二批)

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2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員崗位一覽表

2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員報名信息表

岑鞏縣部分縣直單位遴選報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表

（責任編輯：李明）