(八)進行公示

　　經考核和體檢后確定的擬聘用人員名單，各相關地區人力資源和社會行政部門、衛生計生行政部門應于12月7日報送市衛生計生委，在市衛生計生委網站進行統一公示，公示期為7天。

　　(九)辦理聘用

　　公示期滿且無異議的，按規定于12月18日前完備用人手續，由縣級公立醫院與特崗全科醫生簽訂聘用合同，明確派駐鄉鎮衛生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用手續。公示期滿且無異議的，因其他原因未能聘用而產生招聘崗位空缺的，不再進行遞補。在職的報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關證明。

　　五、管理與待遇

　　(一)人員管理

　　1.特崗全科醫生聘期為5年，由各相關地區衛生計生行政部門商同級政府人力資源社會部門，派遣至相應政府辦鄉鎮衛生院工作，期間必須注冊為全科醫生或在原有執業范圍項加注全科醫學。鄉鎮衛生院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續等。

　　2.特崗全科醫生人事檔案由縣級公立醫療機構管理，黨團關系轉至所在鄉鎮衛生院。

　　3.聘期內，特崗全科醫生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉鎮衛生院負責，考核結果報縣級公立醫療機構備案。對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫生繼續留在鄉鎮衛生院工作，當地衛生計生和人力資源社會部門給予辦理相應人事關系，納入鄉鎮衛生院常設崗位管理;愿意回到人事關系所在的縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，全部納入縣級公立醫院常設崗位管理，返回縣級公立醫院工作;應聘前有工作單位的特崗全科醫生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下聘用。

　　5.對于違反聘用合同，未履行派駐任務或到鄉鎮衛生院工作年限不滿5年的特崗全科醫生，由縣級公立醫院解除聘用合同，取消事業人員身份。

　　(二)激勵與政策

　　1.薪酬待遇。聘期內，特崗全科醫生執行國家統一的工資制度和標準，享受所在縣級公立醫療機構同類人員工資及待遇。實施全科醫生特崗計劃所需資金由市、縣(市、區)財政共同承擔。市財政將按照每人每年4萬元標準安排專項資金用于全科醫生特崗計劃補貼。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院工作期間，鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供必要的住宿和生活條件。

　　2.職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，累計計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層服務的時間。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院工作期間，按國家規定年限標準，可提前1年參加中級衛生專業技術資格考試，取得相應資格的，可在同等條件下聘用。

　　3.教育培訓。各級衛生計生行政部門應積極組織開展全科醫學繼續教育活動，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點，針對性和實用性較強的繼續醫學教育項目。特崗全科醫生按規定接受繼續醫學教育。市衛生計生委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛生計生委統一組織未取得全科醫學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫生崗位培訓。培訓3個月，經縣級衛生行政部門考核批準，報市衛生計生委備案，在執業范圍項加注全科醫學后，方可正式上崗。累計培訓時間達到1年的，經考核合格，頒發基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓合格證。

　　六、紀律監督

　　1.特崗全科醫生公開招聘工作按照《大連市事業單位公開招聘人員辦法》(大人社發〔2013〕71號)中有關紀律與監督規定執行，做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及各級有關部門的監督。

　　2.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反《大連市事業單位公開招聘人員試行辦法》招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　3.在招聘過程中發生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

（責任編輯：李明）