在電網面試當中，半結構化的面試形式是最常見的，相對于結構化面試而言，半結構化面試因其組織形式更為自由而使得考生能夠更為自如地進行表達，但也因半結構化面試的組織特點，導致考生在面試時無法清晰了解考官的提問意圖，作答時容易抓不住重點。因此也同樣需要考生認真準備。

半結構化考試的提問形式主要包含兩個方面：

一、考官所問問題是預先設置好的，即所有考生都會被問到該問題，一般會涉及到一些與崗位相關的場景類問題和專業問題，在所有人都會對該問題作出回答的基礎上，一般來說，答案應盡可能給考官留下比較深刻的印象，語言表達流暢、條理清晰、有自己的想法，這樣才能夠從眾多競爭者中脫穎而出。

二、考官會根據考生的作答內容隨機進行提問，這些問題當中包含考官對考生個人經歷、職業規劃、專業能力等的興趣所在，甚至有的時候伴隨一些比較尖銳的問題，需要考生從容應對壓力面試，隨機應變。

建議考生在備考的時候可通過與他人對練，隨機提問的方式，鍛煉自己的反應能力，并提前將自己的個人經歷、未來職業規劃、對報考崗位的認識等準備好，反復練習語言表達，以提升實際考試時表達的流暢度。