2019山東濟南市市中區教育體育系統招聘第二批幼兒園人員公告【招60人】

(四)綜合考察

綜合考察環節教師崗位采用微課、答辯等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能; 財務人員崗位采取答辯的方式進行，主要考察應聘者對學校財務工作的處理能力。

按照每個測評要素各去掉一個分和一個最低分、再計算平均分的辦法，計算出應聘者的綜合考察成績(均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入)，現場分組公布成績。

每個面試、綜合考察考場中，均組成不少于7人的評委組，由熟悉相關專業知識、具有面試或綜合考察實踐經驗的人員擔任。考場設監督席，派社會監督員對考試程序、評分和打分情況進行監督。

(五)考試總成績計算

在綜合考察全部結束后的第二個工作日下午14:00以后，應聘者本人登錄http://123.233.117.110:2019自行查詢綜合考察成績以及是否進入考察體檢范圍人選。

考試總成績的計算：幼教學科崗位按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例，財務人員崗位按照筆試占40%、綜合考察占60%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績(各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。

根據考試總成績，由到低分，不低于合格分數線且綜合考察成績不低于60分，按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例確定進入考察體檢、選崗范圍人選，合格分數線將在濟南市市中區政府網站首頁-政務公開-政府信息公開-部門直屬單位-區教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公布。考試總成績相同的，按綜合考察成績由高到低確定;綜合考察成績也相同的，則按筆試成績由到低分確定;如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織綜合考察，該綜合考察成績為考生的最終綜合考察成績。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。依次等額組織考察體檢、選崗。

五、考察體檢、選崗

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。根據有關規定，按招聘人數1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織進行考察體檢工作。

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，側重于擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應聘者本人與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄;對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(三)崗位選擇。考察體檢合格的人員，按照招聘計劃，參加統一組織的現場崗位選擇，分類別、組別，按各學段學科的考試總成績由到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位;總成績相同的，按綜合考察成績由到低分確定的先后順序排序選崗。在規定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，按招聘崗位，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格、參加過選崗的擬聘用人員，報區教育體育局所屬事業單位公開招聘工作領導小組審核后，將擬聘用人員的面試、筆試、綜合考察成績、考試總成績，在濟南市市中區政府網站首頁-政務公開-政府信息公開-部門直屬單位-區教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)進行公示。經七個工作日公示無異議后，組織擬聘用人員與各落編(聘用)單位簽訂聘用協議。報市中區人力資源和社會局備案后，辦理擬聘用人員的聘用、派遣、與落編單位簽訂聘用合同手續;對公示中反映有關問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規定期限內不與聘用單位簽訂聘用協議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內，因本人無法辦理與現聘單位解除聘用合同手續、提交相關材料等，視為自動放棄聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補辦法遞補。

擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。用人單位要與其簽訂服務協議，在此期間不得通過交流方式離開市中區教體系統。

七、聯系方式

聯系單位：市中區教育體育局人事科

咨詢電話：0531-67819637(工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30).

監督電話：67987600

八、其他

1.有關重大事項通知均在濟南市市中區政府網站首頁-政務公開-政府信息公開-部門直屬單位-區教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)下發，請各位務必適時查詢相關通知。

2.有關微課等安排，如有變動，請隨時關注濟南市市中區政府網站首頁-政務公開-政府信息公開-部門直屬單位-區教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)，同時保持電話暢通。

3. 本次面試、微課均不授權或委托任何機構舉辦任何考試輔導培訓班，不指定任何考試用書和輔導教材。

4. 考試地點周圍交通道路狹窄擁擠，無停車場且無人看管車輛，請務必乘公共交通工具前往。

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