資格審查并網上繳費結束后，報考同一職位的應聘人數與招聘職位計劃數之比不低于3：1、同一職位招聘人數超過10人的不低于2:1，不足規定開考比例的，經阜南縣招聘事業單位工作人員領導小組批準，取消或核減該職位招聘計劃數。被取消招聘職位的報考人員，可于4月30日13：00至17：00改報其他符合條件的職位，逾期視為自動放棄報考。

五、筆試

(一)筆試科目和內容

2015年度事業單位公開招聘統考筆試采取“ 1+X”的考試模式，“ 1”為公共科目，即公共基礎知識;“ X”為文秘類等7個專業科目(專業科目目錄見職位表)。

公共科目考試的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作;

專業科目考試的主要內容按阜陽市事業單位公開招聘專業考試科目分類設置，不在專業考試科目之內的，統考文秘或計算機。

(二)筆試時間和地點

統考公共科目筆試時間為2015年5月17日上午9:00-11:30;

統考專業科目筆試時間為2015年5月17日下午14:00-16:00。

報考人員可于5月14日至5月16日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c詳見筆試準考證。

(三)筆試成績

上述筆試科目滿分均為120分。公共科目成績按40%折合、專業科目成績按60%折合，兩項合成后為筆試成績。

6月4日，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統考筆試成績。

試卷命制及閱卷評分工作由安徽省人事考試院統一組織實施。

為確保應試考生的素質，設定筆試最低分數線：公共科目及專業科目兩科折合前合計成績不低于120分，達不到筆試最低分數線的，取消進入下一環節資格。

(四)加分政策

“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于5月 18日工作時間，攜帶相關證書到阜南縣人力資源和社會局事業單位人事管理股申報加分事宜。

大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

對經審核符合加分條件的人員，由阜南縣招聘事業單位工作人員領導小組在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定將折合后筆試成績增加2分。

六、資格復審

按照應聘人員折合后筆試成績從到低分順序，根據招聘職位數量，其中職位招聘計劃數5人及以下的按3:1比例、職位招聘計劃數5人以上的按2：1比例確定各招聘職位參加資格復審人員名單。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，不予資格復審，造成的缺額按筆試成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審入圍人員，要在規定的時間內進行資格復審(具體時間、地點另行在阜南縣人民政府網、阜南先鋒網、阜南縣人力資源和社會局網、阜南縣教育局網公布)。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制 2015年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業生就業推薦表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘職位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、 2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“ 2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審。

資格復審合格的報考人員，由阜南縣招聘事業單位工作人員領導小組在資格審查表上簽署資格審查合格意見，資格復審不合格的取消其招聘資格。

七、面試

資格復審合格人員參加面試，由阜南縣招聘事業單位工作人員領導小組按規定在阜南縣人民政府網、阜南先鋒網、阜南縣人力資源和社會局網、阜南縣教育局網等網站上公示面試入圍人員名單。面試方案在上述網站另行公布。

根據招聘職位需要，面試采取結構化面試方式，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、業務能力等。面試設立考官組，每組考官7人，由具有相應資質的專業人員組成，考官一律外聘。

實際進入面試人員少于或等于該職位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考場考生的面試平均分數，確定該職位面試的最低分數線，未達到最低分數線的考生不予進入下一環節。

（責任編輯：李明）