六、資格復審

資格復審由息烽縣公招辦負責。資格復審在筆試結束后，采取工作人員審查報名材料的方式進行。進入資格復審考生的筆試成績應達到筆試合格分數線以上，依據筆試成績從高到低，按資格復審人數與崗位招聘計劃數3:1的比例以內確定(含3:1),“不設置開考比例”且參加筆試人數與崗位招聘計劃數達不到3:1的崗位，根據參加筆試且筆試成績達到合格分數線以上人數確定。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。

報名時無工作單位，資格復審時已參加工作的，須持所在單位具有人事管理權限部門出具的“同意報考證明”(中、小學教師須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)。

因資格復審不符合報考條件或放棄資格復審的考生，取消進入面試的資格，并按筆試成績從高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。

如通過資格復審人數少于崗位招聘計劃人數的，多出的崗位自然取消，招聘崗位無考生通過資格復審的，該崗位取消。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一環節的資格。

資格復審合格進入面試人員名單和崗位取消及減少情況在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上進行公布。

面試人員名單公布及以后各個招聘環節因取消資格或放棄進入下一環節的崗位不再進行人員遞補。

七、面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進入下一環節資格。

面試設最低合格分數線為60分，面試考生成績未達最低合格分數線者不能進入下一環節。

面試時間及地點在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上另行通知。

八、總成績計算

考生的總成績按百分制計算：

總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節。

報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

九、體檢

體檢由縣公招辦組織，須在指定的綜合性醫院和規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，由縣公招辦依據職責權限研究同意后可進行檢查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。

因體檢不合格或考生放棄體檢，取消進入下一環節資格，產生的崗位空缺不予遞補。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，事后不予受理。

體檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經縣公招辦同意后組織復檢。超過7日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊情況在體檢或復檢時需作乙肝項目檢測的，由縣公招辦確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由縣公招辦在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上另行通知。

十、考察

考察工作由縣公招辦組織，各招聘單位及其主管部門負責具體實施?？疾旖M由2人以上組成，考察組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，作出考察結論、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經縣公招辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

十一、公示及辦理聘用手續

(一) 公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上進行為期7天的公示、接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位(主管部門)報縣人力資源和社會局辦理聘用手續，并報市人力資源和社會局備案。其中，未取得畢業證書的應屆全日制普通高校畢業生暫不辦理聘用手續，待其取得招聘崗位要求的學歷證書后，再按相關要求辦理聘用手續;各招聘單位根據縣人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。并到息烽縣人力資源和社會局人才交流中心進行合同鑒證。被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。被聘用人員實行三年服務期制度(含一年試用期)，服務期內，一律不予辦理調出本縣手續、不得參加縣外各類公務員和事業單位的招考，如提出辭職給用人單位和招考單位造成的損失，由考生承擔并按違約處理，并嚴格按《貴陽市事業單位人員聘用合同書》訂立的條款規定執行。

全日制普通高校2015屆應屆畢業生截止2015年7月31日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續。

十二、工作要求及有關說明

(一)紀律監督

認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

本次招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

(二)本次招聘工作過程中，縣公招辦發布的各項招聘通知、公告、信息等都將在“息烽縣人民政府網”(www.xifeng.gov.cn/)上發布，請考生密切注意并及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

(五)本《招聘簡章》解釋權屬息烽縣公招辦，未經允許嚴禁轉載?？忌樵儭逗喺隆氛埖顷懸韵戮W站：

息烽縣人民政府網(www.xifeng.gov.cn/)

貴陽市人力資源和社會網(http://gzgy.lss.gov.cn)

貴陽人力資源網(貴陽市人才網)(www.gyrc.com.cn)

貴陽人事考試網(http://gyrsks.gygov.gov.cn)

(六)本次招聘工作未盡事宜，由縣公招辦研究確定。

政策咨詢電話：0851-87721344 0851-87727255

(息烽縣人力資源和社會局錄調科)

監督電話： 0851-87722376

(息烽縣人力資源和社會局紀檢組長辦公室)

原標題：息烽縣2015年公開招聘事業單位工作人員簡章

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息烽縣2015年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

息烽縣公開招聘事業單位工作人員

領導小組辦公室(代章)

2015年4月17日

（責任編輯：李明）