(八)體檢考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。( 如最終成績相同，按筆試成績高低排序;如最終成績和筆試成績均相同，通過加試確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選)。

　　體檢工作由南陵縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示和審批聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在南陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若應(yīng)屆畢業(yè)生2015年9月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　七、時(shí)間安排

　　招聘工作總體時(shí)間安排如下：

　　4月中旬發(fā)布招聘公告，4月下旬報(bào)名與資格初審，5月中旬統(tǒng)考筆試，6月公布筆試成績，7月份組織專業(yè)測試，8月體檢、考察并公示，9月底前完成報(bào)批聘用工作。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　八、監(jiān)督檢查

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作接受監(jiān)察部門和人民監(jiān)督員全程監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評并追究相關(guān)責(zé)任;對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　考務(wù)咨詢電話：0553-6910305 6910307

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6823081

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　本《公告》由南陵縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，特此公告。

　　附件：2015年南陵縣事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

　　中 共 南 陵 縣 委 組 織 部

　　南陵縣人力資源和社會(huì)局

　　2015年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）