(3)面試考場安排

面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當。每室應有醒目標志。面試室內設主考席、考官席、計分員席、監督員席、考生席。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關的人員不得進入面試考場。

(4)面試程序

①面試人員須持有效身份證明在面試日下午14：00前到達面試地點，經工作人員驗證后進入指定候考室。超過時間仍未到達候考室的面試人員，視為自動棄權，取消面試資格。

②工作人員向考生宣布面試考場紀律及相關注意事項。

③工作人員組織考生抽簽，登記面試順序號。

④主考官宣布面試開始后，工作人員按順序引導考生進入面試室，主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項內容和要求進行評分。每人面試時間一般為10-15分鐘，每個考生面試完畢后，各位考官在面試評分表打分。

⑤計分員將各位考官評分登錄在面試成績評定表，然后從得分中去掉一個最、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分(尾數四舍五入，保留兩位小數)，計算出該考生最后得分，面試成績評定表按規定由主考官和監督員簽字后，存檔備查。

⑥考生面試結束后，工作人員引導考生立即離場到休息室等候，不得隨意出入。待全部人員面試結束，宣布面試成績。

面試成績計算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。面試成績占總成績的50%。

(五)人員確定

按照應聘人員總成績排名確定招聘人員(總成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)，如招聘職位最后一名出現總成績并列的，以筆試成績為主，筆試成績高的進入下一環節。

(六)體檢

面試結束后，引進辦根據應聘人員筆試、面試成績由高到低按招聘計劃數按1：1確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的可遞補。體檢的項目、標準操作方法參照我省公務員錄用體檢有關政策及規定執行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節的資格。體檢的具體時間另行通知。體檢在引進辦指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理。

(七)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由引進辦組織考察組對其進行考察。考察內容主要包括應聘者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經引進領導小組審定，取消其聘用資格：

1、沒有考核依據(檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3、曾被開除公職的人員;

4、不符合職位所需資格條件的人員;

5、在各級公務員、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿處的人員;

6、違反國家計劃生育政策的人員;

7、在公務員和參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

(八)公示

經考試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由引進辦進行為期七天的公示，接受社會各界監督。

(九)審核

經公示無異議的擬聘人員，報州人力資源和社會局審批備案。

(十)聘用審批、聘用待遇

1、對經州人力資源和社會部門審核通過的擬聘人員，由州扶貧辦上報并辦理相關手續。

2、引進人員實行一年試用期，試用期滿后，經主管部門考核合格后轉為正式聘用，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。

3、引進人員參照《關于印發〈黔西南州高層次人才引進辦法(暫行)〉的通知》(州黨辦發〔2012〕2號)文件要求執行相應優惠政策。

4、被引進人員在聘用單位服務期不得少于5年，5年內不準改行(不含組織提拔任命)、不準往外縣(市)調動或擅自脫產學習，否則取消聘用資格、解除聘用合同。

五、紀律和監督

(一)引進人才工作的全過程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保引進工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

(三)應聘人員在考試、面試中有違紀行為的取消資格。有違法行為的移交司法部門處理。

(四)咨詢電話：0859-3121068(辦公室)

郵 編：562400

郵 箱：251806352@qq.com

地 址：貴州省興義市富興東路6號

聯系人：楊勝溢(0859-3121068 13985981835)

(五)監督投訴電話：0859-3118284

六、未盡事宜，由引進工作領導小組研究確定。

原標題：黔西南州扶貧開發辦公室2015年人才引進工作實施方案

黔西南州扶貧開發辦公室引進

人才工作領導小組辦公室

2015年4月10日

（責任編輯：李明）