2015年江蘇省興化市事業單位招聘公告【招20人】

(三)筆試

筆試由興化市人力資源和社會局統一組織實施。筆試采用閉卷考試形式。筆試內容主要包括為工作崗位必備的綜合知識和能力等。筆試滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環節。筆試時間定于2015年5月16日上午9:00-11:30，考試地點詳見準考證。筆試不指定復習用書。筆試成績在興化人力資源和社會網公布。

(四)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試結束后，根據筆試成績，按崗位招聘計劃數3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);參加面試人數與招聘計劃數之比不足3：1的，按實際符合條件人數進行面試。

2.資格復審

對面試人選，由興化市人力資源和社會局在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供招考簡章和崗位要求的相關證明材料等：(1)普通高校2015年應屆畢業生須交驗本人身份證，學生證，所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》原件，或《畢業生雙向選擇就業推薦表》復印件和《普通高校畢業生就業協議書》原件(指已與用人單位簽約的大學生)等，委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關材料;(2)其他人員須交驗本人身份證、學歷證書(學位證書)等;(3)留學回國人員、赴臺陸生提供教育部留學服務中心的學歷認證材料;(4)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;(5)大學生村官須提供人才中心相關證明材料;(6)考生所提供證件、證明均為原件及復印件;(7)面試費100元/人。對不能按上述規定在規定的時間內提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.面試組織

面試采用結構化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，現場通知考生。

面試時間、地點見面試通知書。

4.總成績計算方法

面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算，采用百分制計算考試人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據考試總成績，按崗位招聘計劃數1：1的比例從面試合格人員中從到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在興化人力資源和社會網上公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。

參加體檢的社會在職人員、已簽訂合同的應屆畢業生在規定的時間內領取體檢通知書，同時提供本人所在單位同意報考(事業單位人員還需主管部門同意)的證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負，并從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。因體檢、考察不合格等出現缺額時，從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補。

(七)公示與聘用審批

根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在興化人力資源和社會網公示7個工作日，接受社會和考生的監督。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽訂勞動合同或應屆畢業生已簽訂聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。

在聘用審批階段，因不符合政策規定被取消聘用資格或考生在領取《聘用通知書》前主動放棄聘用資格的，可從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補。擬聘人員在領取《聘用通知書》后放棄聘用的，不再遞補。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

四、紀律與監督

招聘工作嚴格貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對發現并經查實的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，對違反考試、聘用紀律的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本簡章由興化市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0523-83228870(人社局)

監督電話：0523-83326329(監察局)

網址：

興化人力資源和社會網：http://www.xhhrss.gov.cn/