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2014年第四季度重慶南川區事業單位招聘公告【23人】

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  (三)面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的,取消面試資格。

  面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例,根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列,則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。

  進入面試人員須在面試前一天,考生須持有關證件(須提供本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿,及相關職位要求的其他證件)到南川區人力社保局進行資格復審。資格復審合格者,參加面試;未按時參加資格復審或資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者,取消面試資格;其缺額需遞補的,可在報考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業科目測試成績之和從到低分依次遞補。

  面試由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘職位的實際需要,采取結構化面試、專業答辯、情景模擬、實際操作等方式進行。

  面試分值為100分,面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者,不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的,考官組須寫出書面報告報區人力社保局備案。

  面試時間及地點時間、地點另行通知。未按時間要求到達面試考場者視為自動放棄。

  考試考核總成績計算方式:考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

  五、體檢和考察

  體檢人選按擬招聘職位人數根據考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時,則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同,則組織加試確定體檢人選。

  體檢項目標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號),并結合職位實際需求執行。體檢在指定醫院進行,體檢費用由體檢者承擔。

  體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

  體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,可在本職位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

  體檢合格者,由區人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察,并對應聘人員資格條件進行復查。

  若體檢、考察、復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,可按報考同一單位同一崗位考生中且面試合格者的考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

  已確定為進入體檢人選的2015年應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》,后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者,若在2015年7月31日以前未取得所報考職位要求的學歷學位證書,用人單位不予聘用。

  六、公示

  根據考察結果確定擬聘用人員名單,在重慶人力資源和社會網、南川區人力資源和社會網公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

  七、聘用

  經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報南川區人力資源和社會局審批。

  經審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

  公開招聘的人員按規定

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