2014年冬季湖南永州市屬事業單位招聘51人公告

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　　八、體檢

　　按照招聘職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。體檢工作由招聘單位或其主管部門組織實施。體檢的標準和有關要求原則上參照公務員體檢通用標準和有關要求執行。某些職位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業規定高于《通用標準》的，應在報名時公布。

　　九、考核

　　根據體檢結果等額確定考核人選。考核的重點是報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施。

　　體檢或考核不符合要求的報考人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺，名額不遞補。

　　十、公示與錄聘

　　(一)確定擬聘人員

　　用人單位或其主管部門根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并按歸口管理原則報市委組織部、市人社局審定。

　　(二)公示

　　市人社局將審核無誤的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會網公示7個工作日，接受社會監督。

　　(三)錄聘及鑒證

　　公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會局進行合同鑒證。

　　十一、特別提示

　　(一)報考人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時掌握招聘官方網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。