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2014陜西西安國際港務區管理委員會招聘26人公告【招26人】

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  西安國際港務區是陜西省委省政府、西安市委市政府調整產業結構,轉變經濟發展方式,發展外向型經濟,打造內陸地區開發開放戰略高地的開放型經濟先導區,是國家深入實施西部大開發戰略和《關中—天水經濟區發展規劃》所重點支持發展的現代服務業示范園區。

  自2008年6月重新組建以來,西安國際港務區在陜西省委、省政府、西安市委、市政府的正確領導下,按照“港—區—城”的發展戰略,園區建設取得了可喜的成績,多次被寫入國家戰略,先后獲得“開發區”等七塊牌子。園區對外影響力和輻射力,港口功能作用逐步顯現。

  2014年,國家“一帶一路”重要戰略構想和上海自貿區先行先試經驗,為西安國際港務區的發展帶來難得的發展機遇;西安陸路(鐵路)對外開放口岸的獲批和“西安港”規劃建設工作的穩步推進,為西安國際港務區建設陜西開放型經濟先導區奠定了堅實基礎。

  現因工作需要,面向社會公開招聘工作人員,具體要求公告如下:

  一、招聘崗位

  本次招聘涉及10個部門19個崗位,需求26人。其中,領導崗位4個,需求4人,分別涉及黨政辦公室、經發局、投促局、人社局(組織部);專業技術崗位15個,需求22人(詳見《西安國際港務區管委會2014年度招聘崗位需求表》)。

  二、招聘條件

  1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。

  2、具有招聘崗位所需要的學歷(全日制普通高等院校本科及以上學歷)、專業、技能條件。

  3、領導干部崗位需具備《黨政領導干部選拔任用條例》第七條規定的基本條件。

  ①自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗。

  ②具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,立志改革開放,獻身現代化事業,在社會主義建設中艱苦創業,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

  ③堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

  ④有強烈的革命事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

  ⑤正確行使人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾批評和監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

  ⑥堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

  4、領導干部崗位要求年齡40周歲以下(1974年10月1日以后出生),在陜西省內各級黨政機關和事業單位工作,5年以上工齡,身體健康;其他崗位均要求年齡35周歲以下(1979年10月1日以后出生),3年以上工齡,身體健康。

  5、報考正處級領導崗位的,應在副處級崗位上工作滿1年或在正科級崗位上工作滿4年;報考副處級領導崗位的,黨政機關和事業單位工作人員應在正科級崗位上工作滿1年或在副科級崗位上工作滿4年,或在市屬開發區工作8年(含)以上。

  三、招聘程序

  本次招聘按照發布公告、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

  (一)發布公告

  在《西安晚報》、《華商報》以及西安國際港務區官網、西安市人才網、前程網站發布招聘信息。

  (二)現場報名和資格審查

  現場報名與資格審查同步進行。招聘信息發布同時,應聘人員在網上下載并填寫報名登記表(每個應聘人員限報一個崗位),持報名所需證件及材料,到指定地點進行現場報名,管委會人社局根據崗位條件對應聘人員進行資格審查。

  1、報名時間:11月17日-11月23日

  上午:9:00-12:00;下午14:00-17:00

  2、報名地點:西安國際港務區管委會綜合樓105室

  3、報名攜帶資料:報名登記表(需近期1寸正面免冠同底彩色照片2張);本人身份證、學歷證明、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(從中國高等教育學生信息網下載打印);留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書以及我國駐外使領館的有關證明材料;個人職務職級證明材料和招聘崗位資格條件所需相關證件原件及復印件。

  4、通過資格審查的應聘人數與該崗位的招聘人數之比不能低于5:1,屬急需緊缺崗位的(領導崗位除外),開考比例適當放寬,但不低于3:1。達不到這一比例的,削減或取消該崗位的招聘計劃。

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(責任編輯:李明)

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