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　　七、面試及合格分數(shù)線

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

　　通過資格復(fù)審的人員進入面試。

　　面試設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試的時間和地點由區(qū)招聘辦另行通知。

　　八、總成績計算及其它事項

　　(一)總成績計算

　　考生的總成績按《綜合知識與能力測試》筆試成績百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

　　《綜合知識與能力測試》筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(二)其他事項

　　1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

　　2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　九、體檢

　　體檢由區(qū)招聘辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復(fù)查。

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。

　　體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)招聘辦另行通知。

　　因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

　　十、考核

　　體檢合格的考生確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位及其主管部門負責(zé)具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　十一、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)《綜合知識與能力測試》筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在白云區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報市人力資源和社會局備案，各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　十二、工作要求及有關(guān)說明

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0851—5287506(貴陽市人力資源市場)

　　咨詢電話：0851—4616750(白云區(qū)人力資源和社會局)

　　監(jiān)督電話：0851—4616505(白云區(qū)監(jiān)察局)

　　(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等都將在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。

　　(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：

　　白云區(qū)人民政府網(wǎng)

　　貴陽市人力資源和社會網(wǎng)

　　貴陽人力資源網(wǎng)

　　(六)本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

　　(原標(biāo)題：白云區(qū)2014年專項招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員簡章(30人))

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　　白云區(qū)2014年專項招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月29日

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（責(zé)任編輯：李明）