(4)總成績計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(5)總成績公示

在縣人社局網站、縣教育局網站進行公示。公示時間為2018年元月14日--16日。

四、考察、體檢與公示

(1)確定考察、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢、考察對象。若總成績末位的考生分數并列，則錄取面試成績較高的一方;若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試成績較高者。

(2)體檢

①體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和行業有關規定執行。

②招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

③應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，按總成績從到低分依次遞補考生，進行體檢。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考察的主要內容包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。考生需提供個人的學生檔案、公安機關開具的無違法犯罪記錄的證明、計生部門開具的計劃生育證明等相關材料(具體情況屆時見網站發布的考察、體檢公告)。因考察不合格或主動放棄出現缺額，按總成績從到低分依次遞補。考生應聘錄取后，服務周期為5年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。

(4)公示。對擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網站向社會公示，公示時間為2018年元月22日--30日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄用資格。公示無異議的，上報縣人社局審核備案。

五、選崗與辦理聘用手續

(1)選崗。按總成績從高到低依次選崗;若總成績相同時，面試成績高者優先選崗。暫定于2018年2月5日在教育局四樓會議室進行選崗。

(2)簽訂聘用合同、辦理聘用手續。經縣人社局審核備案后，按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省市縣有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員中，就業者試用期為12個月，非就業者試用期為6個月(試用期包含在聘期內)。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消其聘用資格。

六、紀律監督

(一)本次公開招聘工作，在縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果要及時向社會進行公開，接受社會監督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

七、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部令第35號)文件和省有關規定處理。

八、其他事項

本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負責解釋，未盡事宜另行公告。

聯系電話：0713-3369593(縣人社局事業單位人事管理股)

0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369377(縣)

黃梅縣人力資源與社會局

黃梅縣教育局

二〇一七年十二月十九日

附：黃梅縣教育系統事業單位公開招聘30名幼兒教師附表

（責任編輯：李明）