柳青街道幼兒園是由市政府投資建設(shè)、蘭山區(qū)教體局主管、柳青街道辦事處承辦的公辦幼兒園。根據(jù)單位用人計(jì)劃和招聘工作有關(guān)規(guī)定，經(jīng)柳青街道辦事處研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘80名幼兒教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的范圍和條件

1、限國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制普通高等院校畢業(yè)生應(yīng)聘，年齡在35周歲以下(1982年以后出生)，有三年以上幼教工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、應(yīng)聘人員須取得國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷證書、崗位學(xué)位證書、教師資格證書等;

3、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具備崗位所需專業(yè)或技能條件、身體條件和其他條件;

有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1、在讀全日制普通非應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;

2、在其他幼兒園有體罰或變相體罰行為，給幼兒園造成惡劣影響或被原單位辭退過的;

3、與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的、未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、有違法違紀(jì)行為的，因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題正在接受審查尚未有結(jié)論的;

5、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，下載相關(guān)表格，如實(shí)填寫。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

1、報(bào)名時(shí)間：

2017年12月1日—12月10日(上午：8:00-11:00 ，下午2:30-4:30)

2、報(bào)名需準(zhǔn)備的材料：

①身份證原件及復(fù)印件;

②學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

③教師資格證書原件及復(fù)印件;

④有三年以上幼教工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供相關(guān)工作證明(含

工資表、用工合同等);

⑤一寸近期正面免冠照片2張(與《報(bào)名登記表》同底版);

⑥打印并上交《報(bào)名登記表》一份;

⑦打印并上交《誠(chéng)信承諾書》一份;

⑧已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需提交有人事管理權(quán)限的單位(部門)蓋章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》;

3、報(bào)名地點(diǎn)：

臨沂市蘭山區(qū)柳青街道辦事處414室。

咨詢電話：0539——6375810

18654972885(黃老師) 15376056089(鮑老師)

三、面試及筆試

1、筆試

筆試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、《幼兒園工作規(guī)程》、《3—6歲兒童發(fā)展指南》等，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

筆試成績(jī)公布后，按到低分錄取，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人數(shù)按1：2的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定的面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的人員名單按規(guī)定程序進(jìn)行張榜公示。

2、面試

面試工作在教體局等相關(guān)人員的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門按照該單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

面試采取試講和技能展示的方式進(jìn)行(考生自行準(zhǔn)備伴奏、服裝、樂器、道具等)，兩項(xiàng)展示時(shí)間總共控制在10分鐘內(nèi)，面試順序分組抽簽進(jìn)行。面試人員每人有5分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，依照抽簽順序進(jìn)入面試室試講，試講結(jié)束后緊接著進(jìn)行自我才藝展示部分。試講主要考察教學(xué)語(yǔ)言、教態(tài)、教學(xué)基本功，以及教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)效果等;才藝展示部分，考試可選取自己最擅長(zhǎng)的一項(xiàng)進(jìn)行展示，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

筆試、面試結(jié)束后，招聘人員考試成績(jī)按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由到低分依次確定考察人選;筆試、面試成績(jī)都相同的，通過加試的辦法確定考察人選。

具體筆試及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、考察和體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分，組織體檢、考察。對(duì)因棄權(quán)、體檢及考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的其他人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

1、考察

招聘單位組成考察組，對(duì)考察體檢人選進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、簽訂聘用合同

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，對(duì)符合聘用條件的，聘用人員備案后，由勞務(wù)輸出公司負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

六、工資待遇

試用期2000元/月，待考核合格錄用后，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)，待遇參照同等條件的公辦教師，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

溫馨提示：

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸柳青街道辦事處

原標(biāo)題：蘭山區(qū)柳青街道辦事處幼兒園公開招聘幼師簡(jiǎn)章

柳青街道辦事處

2017年11月29日

（責(zé)任編輯：李明）