2017湖南沅江市事業單位招聘公告【招60人】

為做好2017年沅江市事業單位公開招聘工作人員(第二批)工作，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)、沅江市機構編制委員會《2017年第三次編委會議紀要》(沅編會紀[2017]3號)的精神，經我市事業單位公開招聘領導小組同意，報益陽市人社局核準，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，做到公開招聘的信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。

二、招聘計劃與職位

本次共計劃招聘事業編制工作人員60名。具體的招聘單位、職位、計劃、資格條件等詳見《2017年沅江市事業單位公開招聘工作人員(第二批)職位表》(附件1)。

三、招聘程序

本次公開招聘按照以下程序進行：報名和資格審查、筆試和面試、體檢和考核、公示和聘用。

(一)報名和資格審查

1、報名條件：

(1)具備招聘職位所要求的條件(見附件1)。

(2)年齡計算截止日期為2017年11月13日(如：年齡限制30歲是指1986年11月13日零時以后出生，其他年齡限制依此類推)。

2、下列人員不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人

員;

(2)在各級公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

(3)現役軍人;

(4)公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的;

(5)沅江市行政事業單位在編工作人員(含特崗教師);

(6)有法律規定不得參加招聘考試的其他情形的人員。

報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘職位。

3、學歷與專業認定：

報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。職位“最低學歷要求”為全日制的，報考人員以限定的“最低學歷”報名時，其學歷要求必須是全日制;報考人員以高于“最低學歷”的學歷報名時，其學歷不要求全日制(如：“最低學歷要求”為全日制專科，考生以本科學歷報名時，其本科學歷不要求是全日制)。全日制的認定以在“學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”為依據。“一本”或“二本”的認定，以2017年該在湖南省招生錄取批次為依據。

專業審查以《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件2)為依據。如考生所學專業未列入《2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，由沅江市人社局確認是否符合職位所設的專業要求。

4、報名方式、時間和地點：

(1)報名方式：現場報名。

(2)報名時間：2017年11月13日至2017年11月17日的工作時間內接受報名。

(3)報名地點：沅江市人社局6樓會議室，地址：金竹路勞動小區。

5、報名要求：

報名時，需提供：

(1)“沅江市事業單位公開招聘報名表”(附件3);

(2)本人身份證、畢業證、職位要求的相關證書原件和復印件，以及在“學信網”http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”;

(3)3張1寸同底近期彩照。

每名報考人員只能報考一個職位。報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。每個職位實際報考人數與招聘計劃數的比例不得小于3：1，達不到最低開考比例的，調整相應招聘計劃數。

考生于11月28日至11月30日的工作時間內到人社局419室領取筆試準考證。

6、資格審查：

資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報考材料的，一經查實，即取消聘用資格;對偽造、變更有關證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。

(二)筆試

職位代碼為：SY5、SY7、SY8、SY10、AJ2、AJ3、YZH2、QH1、XW1、NZ1、CW2、SHS1、SHS2、GH1、GH2、CP1、CP2、YL1、YL2、ND1、ND2、SJH的職位筆試內容為公共知識;其他職位筆試內容為公共知識和職位名稱對應的專業知識，其所占比例為：專業知識占80%、公共知識占20%。

公共知識內容為事業單位招聘的公共知識。

筆試時間為2017年12月2日上午9：00—11:00。筆試地點見準考證。

(三)面試

1、根據筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數與面試人數1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業知識成績高者為先。筆試成績不能區分高低的，一并進入面試。

2、面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數達不到招聘職位計劃數兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。

招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數。

3、面試形式。

教育系統招聘職位的面試形式為上微課，其他職位的面試形式為結構化面試。

4、招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，結構化面試人員面試成績必須不低于其所在面試組當天同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數，上微課面試人員的面試得分不得低于80分，否則，不得入圍體檢。

按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

5、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，不進行遞補。