(二)資格復審

根據筆試總成績從到低分的原則，按照參加筆試人數和招聘名額3:1的比例確定進入面試前資格復審人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格復審人數達不到規定比例的，可根據實際情況，將符合該崗位報考條件的筆試人員全部確定為資格復審對象，但如全部進入資格復審對象的人數和招聘崗位人數仍不能形成競爭的(即進入資格復審對象的人數小于或等于該崗位招聘人數)，將調減或取消招聘名額。調減或取消招聘的崗位情況及資格復審人員名單和具體時間、地點，將在資陽人事考試網上公告。

各招聘單位及上級主管部門負責面試人員的資格審查工作。報考人員在資格審查時應提交本人相關證明材料：

1.《資陽市事業單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)1份(貼上照片)、筆試準考證;

2.國家承認的學歷(學位)證書、第二代有效居民身份證、戶籍證明、職稱證書等材料的原件和復印件一式一份，要求現場從中國高等教育學生信息網打印的學歷證明，請考生提前在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)注冊;

3.與單位簽訂了聘用合同的人員，須出具單位同意報考的書面手續，中小學教師報考者，須征得縣以上教育行政主管部門書面同意。

4.報考限“基層工作經歷”崗位的，報考人員系黨政機關在編人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編職工的正式證明(加蓋公章);系事業單位在編在崗人員的，須提供工作單位證明報考人是本單位在編在崗工作人員的證明(加蓋公章);系企業或機關事業單位編制外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動合同(加蓋公章)和社保繳納存單;系軍隊復轉人員的，須提供服役部隊團級及以上政治部門出具的證明。

如有參加面試資格復審人員主動放棄或在資格復審中不合格被取消面試資格，達不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從到低分依次遞補，遞補時間為資格復審時間后一個工作日，請考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結果有效。面試當日，未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補面試人員。因資格審查、考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。

資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發現報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。

(三)面試

面試內容為結構化面試，滿分100分。

經資格復審合格的人員，憑本人筆試準考證、第二代有效居民身份證、有關證明材料和面試通知書參加面試，同時按四川省發展和改革委員會、財政廳川發改價格〔2017〕472號文件規定繳納面試考務費80元。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

面試不能形成競爭(即參加面試人數小于或等于該崗位擬招聘人數)的招聘崗位，面試成績不得低于本次形成競爭招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績，否則，不得進入公開招聘下一環節。 面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。市紀委、監察局對面試工作進行全程指導、監督。

(四)總成績公布

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。

考生考試總成績于面試結束后7個工作日內在資陽人事考試網上公布。

四、體檢和考核

根據考生考試總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優先;如筆試、面試成績均相同，學歷高者優先。若前三項均相同，則再組織一次面試。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發〔2010〕19號)。體檢必須在二級甲等及以上醫院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。體檢費由報考人員承擔。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次。復檢地點由主管部門指定二甲以上綜合醫院。申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。復檢不合格的不進入考核。

體檢合格人員進入考核。

體檢和考核工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施，市人社局負責對招聘單位的體檢和考核工作進行指導、監督。考核內容為：體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認。凡體檢和考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，經市人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人員進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

五、聘用及公示

經考試、考核、體檢合格的人員，按擇優原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網公示7個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

被公示人因被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。公示后因擬聘用人員棄權等原因出現的招聘名額空額，不再遞補。聘用人員應在規定時間內報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此造成的缺額，不再遞補。

公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報市人社局審批，辦理上編制、核定工資基金、調(流)動等手續。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業、企業單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(流)動。

事業單位招聘的工作人員按照有關規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

（責任編輯：李明）