經(jīng)研究，面向社會(huì)擇優(yōu)聘用3名實(shí)用型人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、擇優(yōu)聘用原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、擇優(yōu)聘用崗位和名額：靈壽縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社中層管理崗位，名額為3個(gè)。

三、擇優(yōu)聘用對(duì)象和條件

1、基本條件和資格

(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，熱愛(ài)供銷(xiāo)合作事業(yè)，五官端正，德才兼?zhèn)洌眢w健康，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。

(2)具有靈壽縣戶(hù)籍，男性，年齡35周歲及以下(1982年9月30日后出生)。

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德。

(4) 全日制普通高等本科及以上學(xué)歷，具有產(chǎn)權(quán)交易工作經(jīng)歷或設(shè)區(qū)市級(jí)及以上電商平臺(tái)工作經(jīng)歷。

(5)具有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)，能熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。

(6)已經(jīng)與其他單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系者，需解除原勞動(dòng)關(guān)系并出具原單位相關(guān)證明。

2、凡屬下列情況之一者，不予聘用

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

(2)受過(guò)人民法院和公安機(jī)關(guān)刑事處罰的。

四、擇優(yōu)聘用程序和辦法

(一)報(bào)名與資格審查(10月30日——11月5日)

1、報(bào)名辦法和時(shí)間。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名考生應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件規(guī)定，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄郵箱(lsxrsjrsk@163.com，密碼：69135566)下載《報(bào)名登記表》，按要求填寫(xiě)后到靈壽縣人力資源和社會(huì)局人事科報(bào)名，同時(shí)須出具的證件和材料有：身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件，是中共黨員的提供黨關(guān)系所在黨組織證明，能證明從事產(chǎn)權(quán)交易工作經(jīng)歷或設(shè)區(qū)市級(jí)及以上電商平臺(tái)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明材料(工作單位出具的證明材料或勞動(dòng)合同書(shū)或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等)，工作地或居住地所屬紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、公安部門(mén)出具的無(wú)違紀(jì)、無(wú)違反計(jì)劃生育、無(wú)違法犯罪記錄的證明。

經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入考核考察。如發(fā)現(xiàn)報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考條件的考生，取消其報(bào)名資格。

資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消考錄資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。擇優(yōu)聘用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：2及以上比例，達(dá)不到這一比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0311-69135566

(二)考察考核(時(shí)間另行通知)

考察考核委托第三方人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)組成考察小組，由考察小組主要采取查閱考生人事檔案，到考生居住地或工作地走訪座談，相關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明，同考生面談，命題以考生撰寫(xiě)調(diào)研文稿的方法進(jìn)行。考察考核采用量化評(píng)分的辦法確定聘用人選。

1、查閱考生人事檔案。基礎(chǔ)分為5分，每有1次獎(jiǎng)勵(lì)的加1分，得分為10分。

2、走訪座談。基礎(chǔ)分為5分，主要考察考生德能勤績(jī)廉情況，同時(shí)向居住地或工作地紀(jì)檢、衛(wèi)計(jì)和公安等部門(mén)征求意見(jiàn)，考察小組根據(jù)上述情況給出評(píng)分，得分為10分。

3、與考生面談。基礎(chǔ)分為5分，主要考察考生臨場(chǎng)應(yīng)變能力，對(duì)當(dāng)前政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析判斷能力，解決工作問(wèn)題的能力等。得分為10分。

4、調(diào)研文稿。基礎(chǔ)分為10分。由考察小組命題(準(zhǔn)備3套題目，考試開(kāi)始前征求縣社意見(jiàn))，命題題型主要是基層供銷(xiāo)社管理和發(fā)展方面的論題，由考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自主寫(xiě)出文稿。考察組根據(jù)考生文字水平提出得分值。得分為20分。

5、政治面貌。基礎(chǔ)分為5分，是中共黨員的加10分。得分為15分。

6、工作經(jīng)歷。基礎(chǔ)分為10分，有1年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作經(jīng)歷的加15分，有設(shè)區(qū)市級(jí)及以上產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)工作經(jīng)歷或省級(jí)及以上電商平臺(tái)工作經(jīng)歷的加10分。

考察考核滿(mǎn)分為100分，根據(jù)考生得分高低確定進(jìn)入體檢人員，末位成績(jī)相同者以工作經(jīng)歷得分高者優(yōu)先。

(三)體檢(時(shí)間另行通知)

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生體檢不合格出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、聘用及審批

對(duì)考察考核和體檢均合格的考生，公示7天。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

聘用人員為企業(yè)職工身份，執(zhí)行企業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。試用期滿(mǎn)后正式聘用的，安排到縣社中層管理崗位。

原標(biāo)題：靈壽縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社靈壽縣人力資源和社會(huì)局擇優(yōu)聘用3名實(shí)用型人才的公告

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縣社擇優(yōu)聘用人才報(bào)名登記表.xls

（責(zé)任編輯：李明）