(四)面試

(一)面試對(duì)象的確定。根據(jù)崗位所需招聘人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從到低分，并通過(guò)資格復(fù)審合格人員依次確定。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

面試公告在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布。區(qū)人事考試培訓(xùn)中心向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。

(二)面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治思想水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

(三)對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)由區(qū)公務(wù)員局在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。遞補(bǔ)人員必須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，才能遞補(bǔ)。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+面試成績(jī)×60%。

五、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如仍并列，以全日制學(xué)歷者優(yōu)先;再并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。由區(qū)公務(wù)員局組織其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄體檢者，按考試總成績(jī)中符合遞補(bǔ)條件者依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、考察

體檢合格人員列為考核對(duì)象。考察工作由主管部門和用人單位共同組織實(shí)施，區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。考察工作要求做到“全面、客觀、公正”。考察內(nèi)容主要包括考核應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示

經(jīng)考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示七個(gè)工作日。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

擬聘用人員公告發(fā)布后，不再遞補(bǔ)。

九、聘用

體檢、考核合格且公示期沒(méi)有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，與用人單位簽訂聘用合同，同時(shí)與用人單位簽訂最低服務(wù)年限的協(xié)議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

關(guān)于本次招聘工作的相關(guān)事宜(如成績(jī)查詢、公示等)，都將在咸安區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公告，請(qǐng)考生隨時(shí)留意網(wǎng)上信息。

十、招聘工作紀(jì)律

整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由咸安區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：咸安區(qū)公務(wù)員局：0715—8328247

監(jiān)督舉報(bào)電話：0715—8322038

原標(biāo)題：2017年咸安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1：2017年咸安區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2：咸安區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名表

3：服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開招聘筆試加分審核表

咸安區(qū)公務(wù)員局

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）