3.報名所需材料：

(1)本人身份證、畢業證(學位證)原件及復印件;

(2)《金昌市市直機關(單位)公開遴選公務員(工作人員)報名登記表》(從金昌黨建網http://www.jczzb.cn下載)一式兩份;

(3)公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表復印件;

(4)近五年年度考核證明;

(5)報考副科級職位，需提副科級職務任職證明材料;

(6)干部所在單位黨組織及主管部門同意報考的證明;

(7)近期同底正面免冠2寸彩照4張;

(8)遴選職位所要求的其他相關證明材料。

4.資格審查。初審由遴選單位負責，市公開遴選工作領導小組辦公室進行復審。報名人員須對報名所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格。

審查時間：2017年8月17日--18日，共兩天。各遴選單位需在2017年8月17日上午12時前將報名人員初審結果連同所有報名材料，按照干部管理權限報市委組織部、市人社局復審。

經審查，每一職位遴選計劃數與符合條件報名人數達不到1:3比例的，減少或取消該職位遴選計劃。取消遴選計劃的，允許在規定時間內改報其他職位。

(二)知識測試。知識測試分為筆試、面試或業務素質測試兩部分，均按百分制量化計分。

1、筆試。筆試由市公開遴選工作領導小組辦公室統一組織，主要測試報考者勝任公開遴選職位必須具備的基本知識儲備、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字寫作能力等，時間為180分鐘，滿分為100分。試題委托有關專業機構命制。筆試時間和筆試地點以《準考證》為準。

2、面試或業務素質測試。筆試結束后，根據應試者的筆試成績，按照每一職位1:3比例從到低分依次確定參加面試或業務素質測試的人選。

面試或業務素質測試由遴選單位組織實施，市公開遴選工作領導小組辦公室派人全程監督。各遴選單位的面試或業務素質測試方案，需經市公開遴選工作領導小組辦公室審核同意后方可實施。具體測試內容和方式，由遴選單位根據遴選職位的特點科學合理確定。面試或業務素質測試的時間及地點，另行通知。

3、成績計算。應試者最終綜合成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定。具體計算公式為：

綜合成績=筆試成績×60%+面試或業務素質測試成績×40%。

(三)組織考察。面試或業務素質測試結束后，根據應試者的綜合成績，按照每一職位1:2的比例從到低分依次確定考察人選，進行差額考察。

考察工作由遴選單位組織實施，考察組成員一般不少于3人。考察主要采取民主測評、個別談話、實地走訪、查閱干部人事檔案及相關工作資料、履歷分析、集體面談等方式進行，重點了解掌握考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的人崗匹配程度。

考察結束后，考察組根據考察中全面了解和掌握的情況，按照“能崗相適、人崗匹配”的原則，對每一職位考察對象進行排序，并由用人單位黨組織綜合組織考察、知識測試等情況，按照每一職位1:1的比例集體研究提出遴選建議人選，按干部管理權報市委組織部、市人社局審核通過后進行體檢。期間，市委組織部、市人社局對建議人選的人事檔案進行復審。凡復審中發現干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在嚴重涂改造假情形的，一律取消遴選資格，按遴選職位排名依次遞補。

(四)體檢。體檢工作由市公開遴選工作領導小組辦公室統一組織，具體參照公務員錄用體檢有關標準規定執行。應試者放棄體檢或者體檢不合格者，依次遞補。體檢遞補只進行一次。組織考察環節已遞補的，體檢環節不再遞補。

(五)公示。體檢通過的擬遴選人員，經市公開遴選工作領導小組討論通過后，分別在其所在單位、公開遴選單位、金昌政務網、金昌黨建網進行公示，公示期為5個工作日。

(六)辦理調動任職手續。公示期滿，無問題反映或反映問題經核實不影響遴選的，由市委組織部、市人社局分別按照干部管理權限辦理正式調動、任職等手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。因公示中反映的問題影響遴選結果而產生的缺額，不再遞補。

五、其他事項

1、嚴格落實回避規定，報考者凡與遴選單位存在回避情形的，必須主動回避。應當回避未回避者，發現后取消遴選資格。

2、應試者在面試、體檢環節無正當理由放棄面試或體檢資格的，計入個人誠信檔案，五年內不得報名參加各類公開遴選(考錄、招聘)等考試，兩年內不得提拔使用。

市紀委綜合派駐紀檢組監督電話：8230853、8230879

政策咨詢電話：8316866(市委組織部)、8212207(市人社局)

原標題：金昌市2017年市直機關(參照管理單位)公開遴選公務員(工作人員)公告

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2017年金昌市市直機關（單位）遴選公務員（工作人員）職位簡表

中共金昌市委組織部 金昌市人力資源和社會局

2017年8月9日

（責任編輯：李明）