根據(jù)中共平江縣委、平江縣人民政府《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》(平發(fā)〔2015〕24號(hào))文件精神和《平江縣引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法(試行)》(平人才發(fā)〔2016〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2017年度面向社會(huì)引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和條件

(一)對(duì)象及人數(shù)

全日制碩士研究生以上學(xué)歷(2017年7月31日前畢業(yè))或副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人才，全日制二本及以上學(xué)歷的其他緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人才，共引進(jìn)58人。

(二)引進(jìn)條件

1、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡(30周歲及以下的須1986年8月10日以后出生，其他年齡依此類推,特殊崗位年齡適當(dāng)放寬。)與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。

2、有志于從事專業(yè)技術(shù)工作，政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力水平，具有良好的交往能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)精神。

3、遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。未受到過法律、紀(jì)律處分。

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。

5、縣外在編在崗人員須征得所在單位人事主管部門書面同意。

有下列情況之一者，不予以引進(jìn)：

1、有違法、違紀(jì)行為的;

2、曾被開除公職的;

3、在讀未畢業(yè)大學(xué)生;

4、本縣在編在崗人員;

5、已經(jīng)參加本縣公開招聘并錄取的人員;

6、有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)考的。

二、政策待遇

(一)引進(jìn)的緊缺人才，試用期滿后經(jīng)考察考核合格，列事業(yè)編制，享受本單位在編在崗人員同等待遇;

(二)引進(jìn)到我縣工作的專業(yè)技術(shù)人才，表現(xiàn)、愿意扎根平江工作的，列入縣委組織部跟蹤管理服務(wù)對(duì)象;

(三)生活和住房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的緊缺專業(yè)碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺人才，一次性享受生活補(bǔ)貼10000元，5年服務(wù)期內(nèi)，每年提供8000元住房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)緊缺專業(yè)全日制二本畢業(yè)生或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性享受生活補(bǔ)貼5000元，5年服務(wù)期內(nèi)，每年提供5000元住房補(bǔ)貼。引進(jìn)特別有影響力的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制，標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與調(diào)進(jìn)人才協(xié)商，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)鑒證并監(jiān)督執(zhí)行;

(四)引進(jìn)的緊缺人才的配偶工作和子女入學(xué)問題由縣委組織部、縣人社局、縣教體局協(xié)同優(yōu)先推薦安排，引進(jìn)的人才每年享受免費(fèi)體檢一次，有計(jì)劃地安排到高校進(jìn)修學(xué)習(xí);

(五)引進(jìn)人才在平江縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離平江縣。

三、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2017年9月10日17:00。

報(bào)名方式：每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位(見附件1)，網(wǎng)上報(bào)名具體步驟如下：

1、下載并填寫《平江縣2017年引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(見附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，并附印證材料：電子照片(2寸，彩色)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、有關(guān)資格證、省廳級(jí)以上專業(yè)榮譽(yù)證書、專業(yè)論文及成果、職稱證明掃描件，打包壓縮并嚴(yán)格以“崗位代碼 全稱 姓名 專業(yè)”命名。

2、將壓縮包以附件形式，并嚴(yán)格以“崗位代碼 全稱 姓名 專業(yè)”命名郵件主題，并發(fā)送至郵箱pjrcyj@163.com。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣委人才辦”)根據(jù)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者短信或電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。若某一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)少于或等于引進(jìn)人數(shù)不能形成差額的，由縣委人才辦根據(jù)實(shí)際情況調(diào)減引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位并電話通知報(bào)名者。

(三)考試考核

在考試考核前，縣人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消聘用資格。考生須在復(fù)審時(shí)當(dāng)場(chǎng)如實(shí)提交版《報(bào)名表》2份、照片2張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份供資格復(fù)審。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

公開引進(jìn)高層次、短缺人才，采用適崗資歷量化評(píng)分和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。引進(jìn)具有副高職稱的高層次人才，主要采取雙向洽談的方式進(jìn)行。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試或考核成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢、考察程序。考試考核方案由縣人才辦制定后，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審定。

面試定在9月下旬進(jìn)行，面試時(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知。

(四)體檢及考察

考核合格者按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(五)公示人選

體檢、考察程序完成后，由縣委人才辦根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的面試考核情況確定擬聘用人選，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一組織公示，公示期為7天。

(六)試用考察及正式錄用

公示無異議的擬聘用人才安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行試用考察3個(gè)月，規(guī)定時(shí)間未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。試用期與用人單位簽訂試用合同。試用期工資按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其他福利享受單位正式職工同等待遇。試用期滿考察合格后，按程序辦理正式列編手續(xù)。

本《公告》及其未盡事宜，由中共平江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：平江縣2017年引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

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1、平江縣2017年緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

2、平江縣2017年引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表

3、平江縣簡(jiǎn)介

中共平江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）