(二)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測查考生的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)考生須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。

面試成績當(dāng)場宣布、考生當(dāng)場確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

各遴選職位的面試比例均為1:3。其中：對有筆試環(huán)節(jié)的遴選職位，在報(bào)考同一遴選單位的同一遴選職位人員中，根據(jù)面試比例，按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;對無筆試環(huán)節(jié)而直接進(jìn)入面試的遴選職位，報(bào)名資格審查合格的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

若遴選職位的面試人數(shù)未達(dá)1:3面試比例，則由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同遴選單位主管部門決定是否遞減遴選指標(biāo)或取消遴選。若經(jīng)決定繼續(xù)遴選，對實(shí)際參加面試人數(shù)與遴選指標(biāo)等額的遴選職位，考生的面試成績須達(dá)到同一面試組使用同一面試題本的所有考生的面試平均成績(若平均成績低于60分，則平均成績按60分計(jì)算)，才能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

有筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位，考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

無筆試環(huán)節(jié)的遴選崗位，考生考試總成績=面試成績。

五、遴選體檢和考察

(一)遴選體檢。根據(jù)各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若考試總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績、近3年年度考核數(shù)量從高到低等額確定體檢人選。若仍并列，則按經(jīng)組織人事部門認(rèn)定的工齡從高到低依次確定體檢人選。體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢在區(qū)級及以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢按照人社部、市人力社保局有關(guān)普通公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。若遴選人員或遴選單位對體檢結(jié)果有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向區(qū)人力社保局提出復(fù)檢書面申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選。考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按照干部管理權(quán)限會(huì)同遴選單位主管部門組織實(shí)施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察。考察組須全面審查考察對象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審其報(bào)考資格條件。考察和報(bào)考資格條件復(fù)審不合格者，不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

六、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)考察和報(bào)考資格條件復(fù)審情況，由區(qū)人力社保局對擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示期滿無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，確定為擬遴選人員。

考生的筆試成績、面試成績以及與遴選有關(guān)的其它事宜，在開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布。

七、辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)

被確定的擬遴選人員，按程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須在遴選單位至少服務(wù)滿2年才能申請?jiān)倭鲃?dòng)。

按照開州委辦發(fā)〔2017〕6號文件規(guī)定，對遴選調(diào)動(dòng)后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到調(diào)入單位報(bào)到或拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)的，給予當(dāng)年年度考核不合格或予以逆向調(diào)動(dòng)處理。

根據(jù)公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)管理、事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，本次遴選轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))人員須根據(jù)遴選調(diào)入單位的公務(wù)員(參公人員)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定情況，或事業(yè)單位崗位設(shè)置及使用情況及相關(guān)政策規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局重新確定遴選調(diào)入人員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或崗位等級。

本次遴選各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，一律不予遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對提供虛假資料、開具虛假證明等違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的單位或個(gè)人，將移交有關(guān)部門按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本《簡章》由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(區(qū)紀(jì)委)

咨詢電話：52218233(區(qū)委組織部)

52218882(區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：2017年第三季度公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）