2017江西新余高新區政務平臺、光電產業園招聘公告【招4人】

四、考試

考試實行筆試和面試相結合的辦法，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

招聘名額與該崗位報考人員的比例達到1:3以上方能開考，對報名人數不足1：3的崗位相應核減招考名額或取消該崗位的招聘。

1.筆試。筆試內容為客觀題(題型參考《行政職業能力測試》)和公文寫作;考試時間150分鐘;卷面成績100分。

2.面試。按結構化面試方式進行。根據筆試成績從高到低按崗位數的1:5的比例確定面試入圍人員，末位成績相同者一并入圍面試。

筆試、面試時間地點另行通知。

五、體檢

體檢人員按考試總成績由高到低按崗位數1:1的比例確定，如考試總成績相同者，以面試成績高者優先。在體檢考察過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績從高到低依次遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用由報考人員個人承擔。

六、聘用

體檢合格擬聘人選由新余市鼎力人力資源開發服務有限公司與其簽訂勞動合同并向新余市高新區相關用人單位派遣用工。

七、聘用人員待遇

1.聘用人員簽訂勞務派遣合同，合同期2年(含試用期3個月，試用期不合格解除勞動關系)，試用期滿辦理“五險一金”，個人應繳部分在月工資中代扣代繳;

2.錄用全日制本科學歷人員月工資3500元，碩士研究生月工資4000元;

3.年度績效考核合格及以上的，另行計發績效考核工資;年度績效考核合格人員年收入不低于50000元;

4. 每年年度考核合格及以上人員在原有工資基礎上浮100元/月(碩士研究生上浮200元/月)，第5年工資待遇再定;年度考核基本合格和不合格人員合同期滿不再續聘。

原標題：新余高新區政務平臺、光電產業園二次招聘公告

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新余高新區政務平臺、產業園招聘計劃匯總表.xls

新余市鼎力人力資源開發服務有限公

2017年6月14日

（責任編輯：李明）

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