(一)量化考核

1.鄭湖鄉人民政府按照聘用資格條件進行量化考核(見附表3)，以報名人員填報的《公益性崗位報名表》和提供的相關證書、證明為依據進行核實確認、打分、匯總、計算。

2.量化考核分數達60分以上為考核合格，考核合格名單在沙縣人民政府網站(http://www.fjsx.gov.cn/zwgk/gggs/)公布。

(二)面試

1.面試人選的確定，按招聘崗位的1:3的比例，從量化考核分數達到合格分數線以上的人選中按從到低分的順序確定。面試人選最后一名量化分數出現并列的，取所有并列的報考者為面試人選。`

2.面試工作由沙縣鄭湖鄉人民政府負責組織，主要面試報考者能否對就業創業政策的理解。面試的時間、地點由沙縣鄭湖鄉人民政府電話通知。面試人選棄權的，在量化考核合格的報考人員中按量化分數從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試前一天完成。在規定時間未到面試考場的視為自動放棄面試資格。

3.在此期間，考生請密切關注網站，并確保手機暢通，方便聯系。

(四)考試總成績計算

1.報考者的總成績按量化考核分數和面試成績各占50%的比例計算。

2.同分判定：若2個以上報考者量化考核、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按量化考核分數排列;若量化考核、面試的成績都相同，則由鄭湖鄉鄉政府再加一場面試考試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢

體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1：1比例，按總成績從高到低的順序依次確定。體檢標準參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行，費用由個人支付。體檢不合格的，按考生總成績從高到低依次遞補。

報考人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的當天提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。未按規定時間參加體檢者，視為放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格的按考生總成績從高到低順序依次遞補。

六、考核、公示和聘用

(一)考核

鄭湖鄉政府在3個工作日內完成對面試合格考生的考核，主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、是否是失信人員。

(二)公示、聘用和待遇

1. 鄭湖鄉政府根據招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核結果確定的擬聘人選，在沙縣人民政府網站(http://www.fjsx.gov.cn/zwgk/gggs/)進行公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7天。

2. 擬聘人選經公示不影響聘用的依法簽訂公益性崗位勞動合同，勞動合同期限從錄用之日下個月1日起至2019年12月31日止，試用期為二個月。

3. 薪酬標準：公共服務協理崗位薪酬標準為1300元/月，公共環境與設施管理維護1500元/月，河道專管員1300元/月，依法繳納社會保險費。工資由基本工資和公益性崗位補貼兩部份組成。其中：基本工資由用人單位支付，公益性崗位補貼由財政按最低工資標準支付，公益性崗位補貼先由用人單位墊付，按季度向縣財政申請。

4. 新聘用人員應在核準聘用登記之日起2天內到聘用單位報到上班，否則取消聘用資格。

七、其他事項

(一)考生在考核、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補。經考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由縣人社局綜合考慮量化考核、面試等情況，決定遞補人員。

(二)沙縣人民政府網站(http://www.fjsx.gov.cn/zwgk/gggs/)是發布公開招聘相關信息的主要渠道，請報考者注意經常登陸網站了解通知等信息。考生在本次招聘考試過程中如有相關問題，請咨詢: 5752130(鄭湖鄉人力資源和社會服務中心)

原標題：關于鄭湖鄉政府招聘公益性崗位的通告

點擊下載>>>附件1-3

1.鄭湖鄉政府公益性崗位招聘信息表

2.鄭湖鄉政府公益性崗位報名登記表

3.鄭湖鄉政府公益性崗位量化考核評分表

沙縣鄭湖鄉人民政府

2017年5月6日

（責任編輯：李明）