(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，要求用漢語答題。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的60%，面試低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。面試考官從縣組織、人社部門和具有面試考官資格的人員中選定。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，同一職位考生總成績并列的，考生為中共黨員的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié);其他人員以面試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若面試成績相同，通過增加一場面試的辦法確定擬體檢人員。

(四)組織體檢

根據(jù)考生筆試、面試成績換算后的總成績，各職位考生從到低分按1:1的比例確定體檢對象。由縣編制外工作人員選聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照《昌吉州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢項目及標準(修訂)》(昌州人通〔2009〕112號)和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，組織考生在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢采取編號、隱名的方式進行。體檢費用由考生本人承擔。考生對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人書面申請后可組織復查一次。對放棄體檢或體檢不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補。考生自行到醫(yī)院進行的體檢結(jié)果不予認可。

(五)考核

考核工作由縣選聘工作領(lǐng)導小組辦公室總體負責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責。考核主要了解掌握考生政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，并就考生在資格審查期間提供的相關(guān)信息進行核實。考核如出現(xiàn)不合格的，從面試合格人員中按總成績由到低分在本職位考生中依次遞補，并進行體檢、考核。考核期間，選聘單位不得增加任何形式的測試、考試環(huán)節(jié)。考核工作結(jié)束后，各考核組將考核材料(300字左右，由考察組成員簽字)報縣選聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核，審核后報縣委常委會研究確定擬聘用人員。

(六)公示與聘用

對擬聘用人員統(tǒng)一進行公示。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對擬聘用人員也要同時進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與選聘人員簽訂勞動合同，建立個人檔案，管理其人事組織關(guān)系，并對其進行崗前培訓。

編制外工作人員勞動合同期限一般為三年，勞動合同期滿后即自行終止;經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。勞動合同的簽訂、變更、終止和解除等具體事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工資待遇參照《昌吉州編制外社區(qū)工作者選聘和管理辦法(試行)》(昌州人社發(fā)〔2013〕226號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律監(jiān)督和其他要求

(一)縣紀檢、監(jiān)察部門對選聘工作進行全程監(jiān)督，并按照規(guī)定的要求開展選聘各項工作。對公開選聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由縣紀檢、監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。對考生弄虛作假、不提供真實情況的，取消參加編制外工作人員選聘考試資格。

(二)凡與選聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得報考有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

(三)本方案確定的時間、地點，因特殊情況需要變更的，由縣選聘工作領(lǐng)導小組辦公室通過奇臺縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.xjqt.gov.cn)、奇臺黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：www.qtdj.gov.cn)、有線電視滾動字幕，各村(社區(qū))公告欄等形式，發(fā)布通知進行變更，不再另行通知。

本次招考工作相關(guān)事宜均由縣編制工作人員選聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

監(jiān)督電話：0994-7216363 咨詢電話：0994-7358376

原標題：奇臺縣2017年編制外工作人員選聘簡章

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2017年奇臺縣編制外工作人員選聘職位表.xls

2017年奇臺縣編制外工作人員選聘報名表.xls

奇臺縣編制工作人員選聘工作

領(lǐng)導小組辦公室

2017年5月4日

（責任編輯：李明）