每位考生只能報考一個職位，并繳納報名費100元。

2.報名時間和地點

報名時間：2017年5月9日—10日

報名地點：六枝特區(qū)人力資源和社會局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

(三)資格審查

由引進工作組進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，經資格審查合格者準予面試。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，一經查實，取消面試、聘用資格。

(四)面試

引進崗位人數與報名人數原則上需達到1：3的比例才能進行面試，達不到比例的由六枝特區(qū)公開引進工作領導小組研究確定是否引進。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進行：

1.說課。應聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，具體工作由特區(qū)教育局組織實施。

2.結構化面試。應聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結構化面試方式，由區(qū)委組織部、人力資源和社會局組織實施。

(五)考生成績計算

考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。

在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學專業(yè)主要科目由引進領導小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達不到60分的，不得進入下一引進環(huán)節(jié)。

(六)確定擬聘人員

按考生總成績從高到低確定擬聘人員，并與引進單位簽訂臨時聘用協(xié)議。應屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學位證及體檢、政審等程序結束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

(七)體檢

按擬引進人數與體檢人數1：1的比例確定進入體檢人員名單，體檢在六枝特區(qū)公開引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。考生放棄體檢的，空缺職位按總成績從高到低遞補一次。體檢費由考生本人承擔。

(八)考察政審

體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察政審工作由六枝特區(qū)公開引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排，由引進單位或其主管部門具體負責。考察工作須組成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用意見。考察工作接受六枝特區(qū)紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的，取消聘用資格。

(九)編制及待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

(十)聘用及安置方向

通過面試、體檢和政審合格的人員，經公示7天無異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區(qū)公開引進工作領導小組按引進簡章規(guī)定確定聘用對象，報六枝特區(qū)人力資源和社會局審批后，按引進職位安排到崗工作并實行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個月)。試用期結束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

此次聘用到六枝特區(qū)的人員，原則上在六枝特區(qū)的最低服務年限為5年。

六、紀律要求

本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。

咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人力資源和社會局)

0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

原標題：六枝特區(qū)2017年公開引進急需緊缺人才簡章(更正版)

點擊下載>>>1-3.zip

附件1：六枝特區(qū)2017年引進招聘急需緊缺人員職位計劃表.xls

附件2：六枝特區(qū)2017年公開引進事業(yè)單位工作人員報名表.doc

附件3：報考誠信承諾書.doc

六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室

2017年5月2日

（責任編輯：李明）