(三)開考比例。所有招聘崗位的開考比例為1:2。對未達到開考比例的急需緊缺崗位人員，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低開考比例。

取消崗位的報考人員可在2017年2月21日下午16:30前改報符合條件的其它崗位。

(四)領取《準考證》?？忌鷳{本人身份證于2017年2月23日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點簽字領取準考證，其中：報考衛(wèi)生類崗位的考生到開州區(qū)衛(wèi)生計生委組織人事科414辦公室領取;報考非衛(wèi)生類崗位的考生到開州區(qū)人力社保局5樓公務員管理科領取。

委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取《準考證》的，責任由考生自負。

(五)考核測試。考核測試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比大于1:5的，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比小于或等于1:5的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。對開州區(qū)廣播電視臺的“播音主持”崗位，不論報考人數(shù)多少，均采取“直接面試”方式進行考核測試。

招聘崗位具體采取的具體考核測試方式，于報名資格復核結(jié)束后的次日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公布。筆試、面試的具體時間、地點詳見《準考證》。

1.筆試。對“先筆試、再面試”的崗位，筆試由開州區(qū)縣人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和應聘者的適崗能力等。筆試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。其中：

①對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為1:2。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照筆試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在筆試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次?？忌己藴y試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

②對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數(shù)未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例;考生考核測試總成績=面試成績。

③因參加面試人數(shù)少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

面試成績當場公布、考生現(xiàn)場簽字確認。筆試成績、面試成績、考核測試總成績分別于筆試、面試結(jié)束的次日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公示。

考生的面試成績在60分及以下的，不得確定為進入體檢環(huán)節(jié)的人員。

(六)體檢。按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測試總成績從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先;對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按學歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以筆試成績高者優(yōu)先。

體檢由開州區(qū)人力社保局會同招聘主管部門組織實施。體檢標準按照國家和重慶市關于錄用普通公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在重慶市確定的公務員錄用綜合性定點體檢醫(yī)院進行。體檢的具體時間另行通知。體檢費由考生自行承擔?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，對可申請復檢一次的體檢項目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開州區(qū)人力社保局書面提出復檢申請。逾期不提出復檢申請的，視為自動放棄復檢資格并體檢不合格。復檢按規(guī)定只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。復檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，考察原則上堅持實地考察。由招聘單位主管部門會同招聘單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察。考察時，須書面征求紀檢監(jiān)察、公安、計生等有關部門和單位的意見，并對報名資格條件進行復查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)精神，考察時須認真查閱被考察人員檔案，重點審查高校學籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學歷(學位)、經(jīng)歷、身份等。

考察結(jié)束后，開州區(qū)人力社保局對所提供的考察和資格條件復查的相關資料進行復核。考察和資格條件復查不合格者，取消其聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核、審批同意后，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關系。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在聘用單位服務滿規(guī)定年限后才能申請流動。未滿規(guī)定服務期的，由考生承擔相關違約責任。

對報考衛(wèi)生類崗位的，2017年應屆畢業(yè)生須在2018年12月31日前取得所報考專業(yè)的初級及以上專業(yè)技術任職資格，非2017年應屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得相應專業(yè)的初級及以上專業(yè)技術任職資格，否則取消其聘用資格。

本次公開考核招聘除《簡章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進行缺額遞補外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補。

六、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實施，確保招聘工作公平、公正推進。自覺遵守招聘工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人責任。

本《簡章》由開州區(qū)人力社保局、開州區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

監(jiān)督電話：12388(開州區(qū)紀委)。

咨詢電話：023-52218882(開州區(qū)人力社保局)

023-85920105(開州區(qū)衛(wèi)生計生委)

原標題：開州區(qū)2017年上半年公開考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡章

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1.開州區(qū)2017年上半年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.開州區(qū)2017年上半年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報名表

3. 2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表

（責任編輯：李明）