5、考核總成績

報名人數與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績或面試答辨成績;

報名人數與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核 總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試(或面試答辯)成績×60%。

六、體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從到低分確定。考試考核總成績出現并列時，則以專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會網和銅梁區(qū)人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區(qū)人力資源和社會局聘用文件規(guī)定的時間，持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時間內未報到者，取消其聘用資格。

經銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，約定服務期限、違約責任等相關事宜，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2017年應屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證，否則取消聘用資格。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：023-45640258

原標題：重慶市銅梁區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017重慶市銅梁區(qū)考核招聘專業(yè)技術人才計劃表.xls

2017重慶市銅梁區(qū)考核招聘專業(yè)技術人才報名表.xls

（責任編輯：李明）