(一)筆試

1、本次筆試科目統一為《綜合基礎知識》，委托福建省命題、制卷、評卷。筆試主要內容為政治和經濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業能力、職業道德、科技和人文常識、福建省情等，題型為客觀題。 筆試不指定復習用書。

2、招聘筆試由上杭縣人力資源和社會局統一組織，筆試時間為2016年11月19日上午9:00—11:00(如有變化，以《筆試準考證》為準)。

3、筆試成績及合格線將在上杭縣人力資源和社會局網站公布;筆試合格線按照本次招聘考試有競爭崗位中按1∶3比例確定面試人選的最低卷面成績的80%確定(不含醫療衛生單位職位);考生的筆試卷面成績必須達到筆試合格線方可進入面試。

4、具體筆試地點、科目、考室、考號及應試須知等事項，請查看考生《筆試準考證》。

(二)資格復審和面試

1、面試人選確定。

(1)在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績(含筆試卷面成績和經上杭縣人力資源和社會局審核認定的加分成績，下同)從到低分的順序，確定各職位招聘人數3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達到筆試合格線以上人數確定面試人選;相關職位進入面試的最后1名若有同分數者，一并確定為面試人選。

(2)確定為縣交通綜合行政執法大隊一線執法人員職位的面試人選，須先經上杭縣人力資源和社會局會同縣交通運輸局共同組織的摸高測試合格后，方可參加資格復審;摸高測試參照《福建省公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》進行;如摸高測試不合格，取消面試資格，空缺人選按筆試成績從到低分依次遞補進行摸高測試。

2、資格復審。

(1)確定為面試人選的考生，須在規定的時間內(具體時間將在上杭縣公務員局網站公布)，攜帶所報考職位資格條件要求的有關材料原件到上杭縣人力資源和社會局人力資源開發股進行資格復審;資格復審主要核實報考人員是否符合報考職位要求的資格條件，確認其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準確。

(2)未在規定的時間內按要求進行資格復審的考生、以及資格復審不合格的考生，取消面試資格，相應職位的空缺面試人選，按照該職位筆試成績從到低分的順序依次進行遞補。

(3)資格條件的最終確認以復審為準。經資格復審合格的人員，由上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》，領取時間另行通知。

(4)經資格復審合格進入面試的報考者中，因故自行放棄面試的，應在所報考職位面試開始前5天下午17:30之前，由本人書面向上杭縣人力資源和社會局提出放棄面試申請;經上杭縣人力資源和社會局確認后，相應職位的空缺面試人選進行遞補。

(5)相關職位的空缺面試人選，從相應職位達到筆試合格線以上的人員中按筆試成績從到低分依次遞補;遞補面試人選由上杭縣人力資源和社會局通知，并在所報考職位面試開始前3天下午17:30之前按上述要求到上杭縣人力資源和社會局進行資格復審，合格者核發《面試通知書》。

(6)下列情形造成的相應職位面試人選空缺，不進行遞補：①資格復審合格人員在所報考職位面試開始前，未按要求申請放棄且未領取《面試通知書》的;②不按規定時間、地點和要求參加面試的;③個人放棄面試但在面試開始前3天的下午17：30之前未遞交申請放棄書面材料的;④遞補的面試人選在所報考職位面試開始前2天的下午17:30之前未進行資格復審的;⑤面試開始前1天當天因再次遞補人選資格復審不合格等情形而無法進行遞補工作的。

(7)在嚴格復審的前提下，除非考生提供虛假報考信息、隱瞞事實、騙取報考資格的或相關工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報考資格不符”作為面試之后該職位申請遞補的理由，以維護資格復審的嚴肅性。

3、面試時間地點。擬定于2016年12月后進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務員局網站公布;面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》為準。

4、面試內容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結構化方式進行，滿分為100分。

5、面試要求。

(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》、《面試通知書》等原件。

(2)相關職位參加面試人數超過招聘人數的，相應職位面試的合格線為60分;若相關職位參加面試人數未超過招聘人數的，該職位面試的合格線為70分;相關職位未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考核對象。

(三)有關事項

1、如有報考人員不按考試規定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反面試考場規則等被認定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。

2、如相關職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數執行上述考試成績合格線要求。

3、考試總成績的計算：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

4、根據各招聘單位相應職位面試合格線以上報考人員的考試總成績從到低分的順序，按招聘人數1：1的比例確定體檢對象;如相關職位確定的最后1名體檢對象有同分數者，以筆試成績者為先(如分數相同以卷面成績高者為先)，如筆試成績仍相同無法確定人選的，經上杭縣人力資源和社會局同意后，對同分數者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。

5、面試結束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣公務員局網站予以公布。

五、體檢與考核

(一)體檢辦法：

1、體檢由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門按照《福建省人事考試通用規范(試行)》(閩人發〔2008〕168號)等的相關規定 統一組織，不按要求參加所確定招聘職位體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招考資格，不再確定為其他招聘職位的體檢對象。

2、 體檢按照現行公務員錄用體檢的相關要求進行，體檢費用由報考者自理。其中：

(1)對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當日進行復檢;

(2)對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢;

(3)體檢對象對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢，提交復檢申請，由上杭縣人力資源和社會局安排考生復檢;上杭縣人力資源和社會局對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否對相關體檢對象進行復檢;復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(4)女性體檢對象因懷孕不能進行相關體檢項目檢查而造成體檢醫院無法作出體檢是否合格結論的，對其實行延期體檢，招聘單位主管部門與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢不合格者，不予聘用。

4、相關職位在體檢中出現身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應考試總成績的排序依次遞補人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，如延期體檢不合格，不再順延遞補體檢對象。

(二)考核辦法：

1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門共同負責進行考核;如相關職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，體檢合格的方可確定為考核對象。

2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5天內，須落實本人人事(畢業生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業生檔案)在上杭縣人力資源和社會局以外單位保管的，須在上述期限內到上杭縣人力資源和社會局辦理調檔手續，并在發出調檔函后20天內將本人人事(畢業生)檔案按規定轉到上杭縣人力資源和社會局人力資源公共服務中心。

3、考核對象還須在接到考核通知20天內，向上杭縣人力資源和社會局提供戶籍所在地縣(市、區)級的公安機關出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區)級人口計生部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。

4、因本人原因檔案及相關證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格。

5、在考核中發現考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的。

(2)如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規的、以及有《事業單位工作人員處分暫行規定》(人力資源和社會部、監察部第18號令)第三章規定的須進行處分的違法違紀行為。

(3)曾有違法違紀違規行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。

(4)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜招聘到事業單位的情形。

六、聘用程序

(一)各招聘單位主管部門根據考試、體檢、考核的結果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報上杭縣人力資源和社會局審核后，在上杭縣公務員局網站等予以公示7個工作日。

(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關材料報上杭縣人力資源和社會局審批。

(三)經上杭縣人力資源和社會局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內同類人員進行管理。具備辦理人事關系委托代理條件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務中心辦理人事關系委托代理手續。

(四)招聘人員已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應自行先解除原合同，否則不得辦理相關手續，如有隱瞞，后果自負。

(五)招聘人員因本人原因未按規定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。

七、相關待遇和管理

招聘人員按中共上杭縣委編辦杭編辦〔2016〕用字5號文件的規定實行占編不，由用人單位按與其簽訂的聘用合同規定、并參照本單位編制內同類人員進行管理，其工資福利、社會保險、住房公積金等各項待遇與聘用單位編制內同類人員實行同等待遇。相關招聘單位在縣機構編制部門審批同意正式用編后，相應職位的招聘人員直接辦理事業單位招聘和正式的相關手續。

在占編不聘用期間，招聘人員如有違法違紀行為，比照事業單位在編人員須解除聘用合同或開除的，用人單位應與其解除簽訂的聘用合同，不再作為人選。

八、其他事項

(一)應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規違紀行為的，視不同情況分別給予考試成績無效、五年內不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠信檔案;招聘人選在辦理正式招聘手續之前發現并查實有影響聘用相關問題的，將取消該人員的聘用資格，相應職位按上述辦法進行遞補;如應聘人員簽訂了聘用合同之后發現并查實相關問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。

(二)為嚴肅事業單位公開招聘紀律，規范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，也將記入我縣事業單位公開招聘考試誠信檔案。已領取面試通知單卻在面試當天無正當理由臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環節后提出放棄的，3年內不得報考我縣事業單位公開招聘;被確定為招聘人選后非因不可抗力因素逾期不報到的，在試用期內無正當理由申請取消聘用的，將取消其聘用資格，5年內不得報考我縣事業單位公開招聘。

(三)本次考試上杭縣人力資源和社會局不指定考試輔導用書、復習范圍，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦任何考試輔導培訓。

(四)本次招聘的咨詢電話為：0597-3316695(上杭縣人力資源和社會局人力資源開發股)，監督電話為：0597-3316690(上杭縣人力資源和社會局紀檢組)。

(五)有關本次招聘的相關考務信息將通過上杭縣公務員局網站予以發布，請報考人員密切關注，及時查詢，了解考試相關信息，上杭縣人力資源和社會局不再另行通知。報考人員所留聯系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯系造成影響招聘的后果由報考者自負。

原標題：關于上杭縣2016年冬季公開招聘政府系統事業單位工作人員的公告

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2016年冬季上杭縣事業單位公開招聘職位表.xls

2016年冬季上杭縣政府系統事業單位公開招聘工作人員報名地點和聯系方式一覽表.xls

上杭縣人力資源和社會局

2016年10月19日

（責任編輯：李明）