幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：

　　(1)新就業(yè)的企事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，試用期(見習期)未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續(xù)。

　　(2)我市行政區(qū)劃內行政機關未滿國家規(guī)定的最低服務年限的在編人員、事業(yè)單位未滿招聘公告規(guī)定服務期限的在編人員報考的，必須出具主管部門和縣市區(qū)組織人社部門同意其報考手續(xù)。

　　(3)國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

　　上述所需材料必須為原件(須同時提供復印件一式一份)。不能按要求提供上述材料以及未按時參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　資格復審中因發(fā)現(xiàn)不符合報考條件取消面試資格以及自動放棄面試復審資格而產生的空額，在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低依次等額遞補。

　　(三)面試

　　1. 面試根據(jù)崗位特點，采取專業(yè)技能測試、結構化面試等方式進行。面試成績滿分為100分，在考試總成績中按50%折合計算。

　　2.資格復審合格人員在資格復審合格時需按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納80元面試費并當場領取《面試通知書》。未繳納面試費的，視為自動放棄面試資格。

　　3.參加面試人員考試總成績公布、體檢和考核等具體事項在面試結束后另行安排，并在綿陽人事考試網(wǎng)或涪城政務網(wǎng)上公告，請注意查閱。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的考試總成績，從到低分依次等額確定體檢對象。如考試總成績并列的，按面試成績排序;如面試成績相同的，按筆試總成績高低排序;筆試總成績相同的，先后按《綜合知識》、《業(yè)務基礎知識》成績高低排序。

　　實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，進入體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于本次公開考試其他達到比例的崗位進入體檢考察人員的最低考試總成績。

　　(二)體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及招聘單位或考生對體檢結論有疑問的，經(jīng)招聘單位或本人申請，可在二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出，復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

　　(三)因未按本公告的規(guī)定和要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局與招聘單位主管部門同意，可按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補體檢人員一次。

　　(四)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

　　六、考核

　　由區(qū)人力資源和社會局與招聘單位主管部門對體檢合格人員進行考核。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格、自動放棄或因報考者個人原因導致無法對其進行考核出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位主管部門與區(qū)人力資源和社會局批準后，可按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補一次。

　　七、公示

　　考核合格人員確定為擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會局在綿陽人事考試網(wǎng)或涪城政務網(wǎng)進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試總成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　擬聘用人員名單公示結束后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議人員，應在規(guī)定的時間內將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位，下同)、招聘崗位要求的職稱資質證及以下材料送交招聘單位主管部門:

　　1.在職人員應在公示期滿30日內提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過區(qū)人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位主管部門要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（責任編輯：李明）