2016湖北公安縣事業單位急需緊缺專業人才引進公告【招28人】

1、體檢人員的確定。根據報名人員專業能力測試、管理能力和應變能力成績從到低分，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。考試成績從到低分確定人選;若考試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次面試成績從到低分確定人選。全日制研究生學歷要求的崗位經專業考核確定人員后，按照崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。考試成績如果相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次考試成績從到低分確定替補人選。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進入考核。考核工作由縣委人才工作領導小組辦公室負責。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考核。考核中發現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績排名，從到低分的排序依次遞補，無人遞補則取消該崗位。

七、聘用管理

(一)擬聘用人員公示

根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領導小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校、所學專業、工作單位及監督舉報電話等。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，組織人事部門按規定辦理人員聘用備案手續;舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用

引才單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報縣委人才工作領導小組辦公室審批。

縣人力資源和社會局根據縣委人才工作領導小組辦公室審批結果審核同意后，由引才單位填寫《公安縣事業單位引進急需緊缺人才聘用審批表》，按程序辦理相關人事手續。縣編辦按程序辦理相關編制手續。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或應屆畢業生不能按時畢業并取得引進崗位規定的學歷、學位證書的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業單位引進急需緊缺人才的聘用人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。聘用工作年限不得少于5年，其中試用期12個月。按國家和省里有關規定辦理有關手續和社會保險。

八、其他事項

1、此次事業單位引進急需緊缺人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網公告。

2、聘用名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調檔手續。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。

3、此次事業單位引進急需緊缺人才工作由紀檢監察部門全程監督。

4、本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

5、未盡事宜由公安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

引進政策咨詢電話： 0716—5110030

考務咨詢電話：　　0716—5240013

舉報投訴電話：　 0716—5225263

原標題：公安縣2016年度引進事業單位急需緊缺專業人才公告

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