2016北京市級機關遴選公務員公告【招424人】

(三)資格審查

各遴選機關根據職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統或電話反饋資格審查結果。報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網站查詢遴選職位報名情況和資格審查結果，并告知本人。

三、考試測評

考試測評分為筆試、面試、綜合評價，由各遴選機關負責組織實施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。

(一)筆試(5月下旬)

按照資格審查合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達不到規定比例的，經批準，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

一般筆試結束10個工作日內，發布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業績報告(1500字左右)。

(二)面試(6月中旬)

面試人選與擬遴選人數的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試可采取結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式進行。

各遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。

(三)綜合評價(6月中旬)

綜合評價分為崗位匹配度分析和業績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。

四、體檢與考察

根據總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關可根據崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

各遴選機關派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察。考察堅持德才兼備、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑。考察組應注意核實考察對象的近三年工作業績報告內容是否屬實。

五、公示、辦理相關手續

(一)公示

遴選機關根據報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務網站和擬任職人員原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。

(二)辦理手續

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內，按照有關規定辦理公務員轉任手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

原標題：北京市2016年市級機關公開遴選公務員工作公告

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2016年北京市級機關遴選公務員職位計劃表.xls

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會局

2016年5月11日

（責任編輯：李明）

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