筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2016年5月7日

上午 9:00—11:30 綜合類

下午 14:00—16:30 教育類、衛生類

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數由到低分1:3的比例依次確定。筆試成績和面試人選名單在聊城經濟技術開發區人才網(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。

取得面試資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規定時間內提交本人相關證明材料，進行現場資格審查，所需提報的材料見附件2，現場資格審查的具體時間、地點、方式另行通知。

面試人選未按規定時間進行現場資格審查的，視為棄權;經審查不具備應聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

綜合類崗位的面試工作由開發區事業單位公開招聘主管機關統一組織實施。教育類和衛生類崗位的面試工作，在開發區事業單位公開招聘主管機關的監督和指導下，分別由開發區教育、衛生行業主管部門按備案的面試方案組織實施。面試主要測試應聘人員的理論素養、思維能力、專業知識及業務能力。

面試具體時間、地點、方式另行通知。

面試人數達不到規定的1:3比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達不到合格分數線的取消聘用資格。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

考試總成績和進入考察體檢人員名單，在聊城經濟技術開發區人才網(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。

五、考察體檢

考察時，要成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據考試總成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。凡應聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入聊城經濟技術開發區事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經濟技術開發區人才網(http://www.lcrc.gov.cn/)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報開發區事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、咨詢監督電話

政策咨詢電話：見附件1

監督電話：聊城經濟技術開發區政工部0635-8513348

八、其他

本次聊城經濟技術開發區事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡在網上報名的應聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應規定。

原標題：2016年聊城經濟技術開發區事業單位公開招聘工作人員簡章

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1、2016年聊城經濟技術開發區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.zip

2、2016年聊城經濟技術開發區事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

聊城經濟技術開發區政工部

2016年4月7日

（責任編輯：李明）