為了集聚一批高層次專業技術人才，推動渭南經濟又好又快發展，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》以及渭南市《關于加強高層次人才隊伍建設的實施辦法》，現就渭南市事業單位公開招引高層次人才和急需緊缺人才有關事項公告如下：

一、職位及名額

(一)職位：詳見《渭南市事業單位公開招引高層次人才和急需緊缺人才計劃表》。

(二)名額：287個。

二、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

(二)遵紀守法、品行端正;

(三)全日制普通高等院校畢業，具有崗位所需的專業、學歷、學位和業務能力;

(四)適應崗位要求的身體和年齡條件，崗位沒有具體年齡要求的，一般要求在30周歲以下(1986年3月23日之后出生);博士崗位一般要求年齡在35周歲以下(1981年3月23日之后出生);

(五)具備崗位所需要的其他條件。

三、招錄程序

根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《關于貫徹落實<陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>有關問題的通知》有關規定進行。

(一)碩士崗位和急需緊缺人才崗位

采取網上報名初審、現場資格復審、專業科目考試(或專業技能測試)、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。具體是：

1.網上報名初審(3月28日—4月10日)

本次招引工作報名采取網上報名和網上資格審查的方式進行，不設現場報名。網上報名按以下程序進行：

(1)提交報考申請

報考人員可在2016年3月28日0:00至2016年4月9日12:00登錄渭南市人事考試信息網(http://snwn.lss.gov.cn:8080)注冊報名。

每位報考者只能報考一個職位。

(2)查詢資格審查結果

網上資格審查時間為2016年3月28日8:00至2016年4月10日12:00。在此期間，報考人員登錄渭南市人事考試信息網查詢是否通過了資格審查。

3月28日8:00至4月9日12:00期間，資格審查未通過前可以更改報考職位，審查通過后的報考職位不得更改。

對報考人員的資格審查，貫穿于考試聘用全過程。

(3)報名確認

資格審查通過的考生應及時在渭南市人事考試信息網進行網上繳費確認。按照渭南市財政局、物價局批準的每人每科50元的收費標準，本次考試需繳費50元。繳費截止時間為4月10日24:00。未按期進行繳費確認者視為自動放棄考試。

公開招引應當形成競爭，同一崗位招聘人數與通過報名資格初審并確認的應聘人數的比例原則上不低于1∶2，達不到該比例，取消或縮減該崗位的招聘計劃。

(4)網上下載并打印準考證

已繳費確認的報考者應在4月13日8:00至4月14日24:00前從渭南市人事考試信息網自行下載并打印準考證。逾期未打印準考證而影響考試的責任自負。

準考證是考生參加現場資格復審、專業科目考試(或專業技能測試)、面試、體檢、報到等程序的必須憑證，請妥善保存。

2.現場資格復審(4月14日-4月15日)

考生按準考證上要求的時間、地點參加資格復審。考生須提交本科和研究生階段的學歷學位證書。2016年6月底以前畢業的在讀碩士研究生，須提交本科階段的學歷學位證書、就業推薦表、學生證;2016年6月底以前畢業的本科生，須提交就業推薦表、學生證。

報考人員有關材料主要信息不實的，取消參加專業科目考試(或專業技能測試)資格;未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄資格。

3.專業科目考試(4月16日)

4月16日進行專業科目考試(或專業技能測試)。

專業科目考試(或專業技能測試)實行百分制，由招引領導小組辦公室和各用人單位主管部門組織實施，紀檢部門全程監督。

4.面試(4月19日)

根據專業科目考試(或專業技能測試)成績按崗位從到低分1:3比例確定參加面試人員，末位成績并列的，一并進入面試。達不到1:3比例的，由市直主管部門、縣(市、區)委組織部提出意見，報招引工作領導小組辦公室審定是否保留崗位。

面試采取結構化面試方法，主要測試：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、語言表達能力和儀表舉止等。面試實行百分制，面試試題委托有關方面專家命制。每生面試時間限10分鐘。面試設置最低限制分數線。面試成績低于60分的，予以淘汰。

考試總成績的計算方法為：考試總成績=專業科目考試(或專業技能測試)成績×60%+面試成績×40%。

計算考試總成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績出現并列的，按專業科目考試(或專業技能測試)成績確定排名順序。

考試總成績于4月20日在渭南黨建網、渭南市人力資源和社會局網站公布。

5.體檢(4月21日上午)

根據考試總成績按崗位從到低分1:1比例確定體檢對象。

體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對體檢不合格的項目，如有疑義可復檢一次。

6.考察(4月24日-4月28日)

體檢合格人員列為考察對象。考察工作由市直主管部門或縣(市、區)委組織部組織實施，主要考察考核政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、現實表現等情況。

（責任編輯：李明）