4、成績計算。采用百分制計分，成績60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。

5、確定引進人員?？己藢＜医M根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試成績從到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補。

(五)文體旅廣系統

招聘時間：2016年1月1日—1月31日，2016年3月1日—3月20日。

招聘地點：云南師范大學、云南藝術學院等部分省內外高等院校。

具體時間、地點以招生就業處公布的時間為準。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校考核的方式進行招聘，具體程序如下：

1、現場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業生證明(證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章)，在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。

2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3.考試考核方式。采取現場考核的方式進行，主要考察考生從事廣播電視播音主持工作應具備的綜合能力、專業素質能力、語言表達能力、儀容儀表等，并現場進行新聞播報、詩歌散文朗誦和新聞評述。

4.考試成績計算。總成績100分，60分以上者為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。

5.確定引進人員?？己藢＜医M根據考核情況，在考核合格的考生中，根據總成績從合格人員中由到低分順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進行依次遞補。

五、考試題本的制作

1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格。

2、每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監督人員負責監督直至考試工作結束方可解圍。

3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

4、考試題本一經開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。

六、成績公示

經考試(考核)后，對考生成績進行公布，并統一在紅河人才網上公示。

七、錄用和管理辦法

(一)擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業證、學位證、報到證或登記證、教師資格證(崗位未要求的不提供)、學歷認證報告和崗位要求的其他相關證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行，體檢費由考生自理?？己?政審)工作由主管部門負責。

(二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會局辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。

(三)錄用后按紅政發〔2005〕40號文件進行管理。

(四)新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

(五)錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

(六)凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。

（責任編輯：李明）