4.報名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會計從業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計考試報名表》(附件)1份。

5. 開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當放寬比例。

(三)資格審查:資格審查由萬安縣民政局會同縣人社局聯(lián)合進行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。

1.筆試

(1)筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘。

(2)筆試內(nèi)容：會計專業(yè)知識，老人護理專業(yè)知識，民政政策相關(guān)知識等。

(3)筆試時間和地點詳見準考證。

(4)考生憑有效居民身份證和準考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關(guān)戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準考手續(xù)。

2.面試

(1)面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實施，面試工作原則上在筆試成績公布后2周內(nèi)完成。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績從到低分依次等額遞補。

(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對象)。

2.對體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

3.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準收取。

4.考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核。

(六)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準，縣政府批復(fù)同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

六、聘用人員福利待遇

1、新聘用人員實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。

2、聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，聘期內(nèi)須到民政參加護理員培訓(xùn)，取得護理員資格證方可后享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。

3、聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。

七 、紀律要求

1.嚴格執(zhí)行和維護組織人事工作紀律，堅決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為，確保公開招聘工作健康有序進行。

2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。

八、本招聘實施方案由縣民政局負責解釋。

原標題：萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計實施方案

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萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計報名表.xls

（責任編輯：李明）