共性指標(25分)：是指除中組部《長效機制》中規定大學生村官應完成的“六項”工作職責外，還應包括政策法規宣傳、參與村級決策、組織規范管理、村情民意調查、精神文明創建、上級交辦工作任務以及結合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學生村官在活動中的表現以及完成情況。

個性指標(15分)：是指除所服務村(社區)的特定條件下，所分管確定的具體工作任務外，還應包括大學生村官在任職期間受表彰情況、擔任職務情況和聘期考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔任“兩委”正職滿三年、擔任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為3分、年度考核累計2年以上為2分)。

2、民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權重計入評議總分。

(1)組織評價測評結果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數×100+較好票數×80+一般票數×60+差票數×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數÷100×30×40%=組織評價分數。

(2)群眾滿意度測評結果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數×100+基本票數×80+不滿意票數×40)÷總票數÷100×30×60%=群眾滿意度測評分數。

3、附加分值(10分)。大學生村官在村任職期間帶領村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區、復雜環境和艱苦崗位任職的大學生村官要結合工作實際給予適當獎勵賦分。

其中，創業情況3分(授予省、市級大學生村官創業示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉等偏遠艱苦地區任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據所產生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員體檢標準進行。由杏花嶺區人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在杏花嶺區政府網公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經認真調查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續。

六、有關要求

1、考核招聘工作由杏花嶺區委組織部、區人社局具體組織實施，鄉(街道)黨(工)委和村(社區)黨組織協助。考核組成員要對考核結果負責，在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

2、參加考核招聘的工作人員必須嚴格按規定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依據有關規定予以嚴肅處理。

七、監督電話

公開考錄工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進行，本次考錄工作設立監督電話，接受社會監督。

杏花嶺區紀 委： 0351—3382134

杏花嶺區委組織部： 0351—3382142

杏花嶺區人 社 局： 0351—3382445

原標題：杏花嶺區從大學生村官中考核招聘區直事業單位工作人員公告

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1、杏花嶺區考核招聘區直事業單位工作人員崗位一覽表.docx

2、服務基層項目人員審核表.xls

3、考核招聘區直事業單位工作人員報名表.xls

杏花嶺區委組織部 杏花嶺區人力資源和社會局

2015年12月10日

（責任編輯：李明）