(二)面試

1、面試時間、地點另行通知。

2、面試人選的確定。根據筆試成績，按擬招聘人數1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，同時進入面試。進入面試的人員將在縣人力資源和社會局網站上公示。領取面試通知單的時間另行通知。

3、本次招聘教師崗位面試采取說課的方式進行，其他管理或專業技術崗位面試采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分。

4、如同一招聘崗位參加面試人數較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應試者的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為面試成績。

5、面試工作由縣人力資源和社會局會同相關部門共同組織實施。

(三)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據考試成績，按招聘人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。費用自理。

體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織。體檢的內容和辦法按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、國家衛計委、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)的規定進行。

因體檢和考核不合格的，以及在體檢、考核、公示、聘用過程中因報考人員自動放棄或取消資格的，不再遞補，并相應核減該崗位的招聘人數。

(二)考核

體檢合格人員進入考核程序。

考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

六、公示和招聘

在體檢、考核合格的前提下，按考試成績，擇優確定擬聘用人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用;不能增加名額時，按先筆試成績(含加分因素)高者，如相同，再學歷層次高者，若仍相同，再年齡大者的順序確定人選。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會局所屬人才交流服務中心辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非初次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

七、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

八、信息發布及政策咨詢

光山縣人力資源和社會局網(http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376—8871881

預征大學生士兵政策咨詢電話：0376—6372286

原標題：光山縣2015年部分事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年光山縣事業單位公開招聘工作人員崗位表及報名表

光山縣人力資源和社會局

2015年9月6日

（責任編輯：李明）