為大力實施“名校優生”集聚工程，加快推進人才強市戰略，吸引高校畢業生來興工作，為興化經濟社會事業發展提供人才和后備力量，決定面向部分重點高校選聘應屆畢業生。

一、選聘對象

選聘對象為：部分重點高校2016年全日制本科及以上學歷應屆畢業生(具體高校名單附后)。

二、選聘數量及要求

2 016年選聘5-10名(視具體報名情況確定)。選聘對象主要著眼興化“轉型升級、融合發展”的需要，重點為經濟社會發展急需緊缺的農業經濟管理、水產養殖、電子商務、電子信息、城建規劃、經濟貿易、金融、文化創意、法律、社會管理等專業人才。

三、選聘條件

1.具有良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。

2.學習成績優良，專業知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書。有一定的組織協調、綜合分析和語言文字表達能力。

3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。

4. 本科生年齡一般不超過25周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。

5.專業原則上不作限制，興化經濟社會發展急需緊缺的專業考慮。

中共黨員(含預備黨員)、學生干部、獲得校級以上表彰獎勵者;研究生本科階段為重點高校的。

四、選聘程序

選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進行。

1.報名與資格初審。應聘人員在2016年2月29日前，將報名表發送至興化市青年人才儲備中心選聘高校畢業生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時，按照有關選聘條件對報名者進行資格初審，資格初審不通過的及時告知報名者本人。

2.量化積分。資格初審通過的應聘人員，根據其提供的報名信息及相關佐證材料(包括加蓋畢業生主管部門公章的個人簡歷、《畢業生就業推薦表》和相關獎勵及任職證書等材料復印件)進行量化積分和排序，根據量化積分成績并結合結構比例，按照選聘人數與面試人數1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學歷學位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規定及時提供有效材料的，取消量化積分資格。

3.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業生雙向選擇就業推薦表》等相關證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領導小組確定。面試時間和地點另行通知。

4.體檢。面試結束后，根據得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織進行。

5.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會局按有關規定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領導小組擇優確定擬選聘人選。

6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網、興化黨建網公示。公示結束無異議的與擬聘用人員簽訂就業協議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業后，憑本人就業報到證、學歷學位證書原件集中辦理聘用手續。

五、培養管理

1.選聘人員一經錄用，簽訂最低服務期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業性質。

2.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉鎮或重點園區進行培養鍛煉。

3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會局對其進行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機關部門繼續培養鍛煉一年。

4.兩輪培養鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會局對其進行綜合考核，根據考核結果、個人專業特長及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會討論。

5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除其聘用合同，人事關系轉入人才服務機構，由其自謀職業。

6.聘用人員列入興化市鄉局級后備干部隊伍重點培養。

六、紀律與監督

選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢(監察)機關和社會監督。

七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0523-83326133。

原標題：2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘高校畢業生簡章

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部分重點高校名單列表.doc

中 共 興 化 市 委 組 織 部

興化市人力資源和社會局

2015年10月

（責任編輯：李明）