為解決機(jī)關(guān)人員不足問題，經(jīng)研究決定向社會(huì)公開招聘編外聘用人員。 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

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二、招聘條件

1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情操;

2. 具有本科及以上學(xué)歷，年齡18周歲以上、30周歲以下(1984年8月17日至1997年8月17日期間出生);

3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。

三、招聘程序和辦法

采取筆試、面試的辦法進(jìn)行，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：

(一)發(fā)布公告：在市人社局、市社科聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

(二)公開報(bào)名：采取個(gè)人自愿報(bào)名。凡符合條件的人員攜帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件等有關(guān)證件統(tǒng)一到市社科聯(lián)辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從 2015年 8月17日—8月21日，逾期不予受理。應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)公開考試：考試分筆試和面試。

1. 筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分為 100分。

2. 面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每個(gè)招聘職位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:3確定面試人選。面試成績(jī)滿分 100分。面試采取去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數(shù))為面試得分。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、計(jì)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場(chǎng)宣布面試人員成績(jī)。

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察：按筆試、面試成績(jī)各占 50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，并按到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況。因體檢不合格造成考察對(duì)象缺額的，根據(jù)該招聘職位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示：對(duì)體檢、考察合格的人員在市人社局、市社科聯(lián)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。 聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號(hào))及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：市社科聯(lián)招聘編外聘用人員公告

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2015年銅陵市社科聯(lián)招聘編外聘用人員報(bào)名資格審查表.doc

銅陵市社科聯(lián)

2015年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）