筆試時間：2015年7月11日(星期六)上午9:30—11:30(具體時間及地點以《筆試準考證》為準)。

報考人員必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加考試。

筆試工作結束后10個工作日內，根據招聘職位計劃和考生筆試成績(分為管理類和財務類)，按從高到低順序以1:3的比例確定進入面試人員(如出現筆試成績排名并列者則同時進入面試)，并將筆試成績及進入面試人員名單在習水縣人力資源和社會局網站勞動就業欄等媒體公布。

(二)面試

面試采取結構化方式進行，主要考察面試人員語言表達能力、綜合分析能力、應變能力，人際交往能力、服務協調能力和責任心等綜合素質。

面試的具體時間、地點另行通知(在習水縣人力資源和社會局網站勞動就業欄公布)。

進入面試的人員必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加面試。

面試結束后3個工作日內，將考試總成績(筆試成績的60%+面試成績的40%)以及進入體檢環節人員名單在習水縣人力資源和社會局網站勞動就業欄公布。

四、體檢

根據招考職位(同一職位代碼)計劃招聘數1:1的比例，按考生總成績從高到低確定體檢人員(如考試總成績出現并列的人員，以筆試成績高者進入體檢。若筆試成績仍然出現并列的，則重新組織面試以新面試成績高者進入體檢)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。在醫院確認體檢結論后，將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的，如本人提出申請，經縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組同意后，可以復查一次，復查仍不合格的，取消進入下一環節的資格。

體檢費用由考生自理。

體檢時間在總成績公示7天后，在習水縣人力資源和社會局網站勞動就業欄另行通知。

五、考核(政審)

考核由習水縣民政局組織，對考核對象的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況進行考核，同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，經縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組審定(領導小組辦公室設在縣民政局)，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

六、公示

考核結束，由縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組組織考核合格的考生，分管理類、財務類崗位，按考試總成績從到低分依次由擬聘用人員選定擬聘職位后(若出現總成績相同者，可通過抽簽方式決定誰選擇)，在習水縣人力資源和社會局網站勞動就業欄公示7天。

在招考聘用過程中，因自動放棄或體檢、考核(政審)不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補。

七、聘用

擬聘人員的公示結果不影響聘用的，經縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組研究確認后，由各鄉鎮人民政府與聘用人員簽訂聘用合同，并報縣民政局備案。聘用的財務人員，在聘用后二年內未取得會計資格證書的予以解聘。

聘用人員應在規定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消其聘用資格。

八、管理和待遇

1、實行聘用制管理。被聘用人員試用期為六個月，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，合同一簽三年，考核不合格的，取消聘用。

2、人事管理。被聘用人員按合同制人員管理，可以在鄉鎮敬老院之間根據工作需要進行轉聘。聘用期間，實行任期目標責任制管理，鄉鎮人民政府負責敬老院的具體管理工作，縣級民政部門是敬老院的業務主管部門，負責敬老院的業務指導和監管工作。

3、考核管理。被聘用人員接受縣民政局、鄉鎮人民政府年度考核、任期目標考核和院內供養對象的滿意度測評。年度考核不合格或年度滿意度測評達不到70%的，縣民政局、鄉鎮人民政府應當對其進行調整或解聘。任期目標考核不合格的，不再續聘，并按有關規定解除聘用合同。

4、相關待遇。被聘用人員在聘用期內工資福利待遇參照事業單位同類人員發放，按規定繳納社會保險費。

九、本公告由習水縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：習水縣2015年公開招聘鄉鎮敬老院管理員公告

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2015年習水縣招聘鄉鎮敬老院管理人員職位表

2015年習水縣招聘鄉鎮敬老院管理人員報名表

習水縣公開招聘鄉鎮敬老院管理人員工作領導小組

2015年6月23日

（責任編輯：李明）