為滿足來(lái)賓市“數(shù)字城管”工作的需要，根據(jù)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我局定于2015年5月份通過(guò)“直接考核”方式，面向全社會(huì)招聘數(shù)字化城市管理中心工作人員1人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18歲以上，40周歲以下(1975年8月31日—1996年8月31日期間出生);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書面證明后，方可報(bào)考。

二、報(bào)名的程序

(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》(附件1)。

(二)報(bào)名。報(bào)考者下載《報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料傳真或配送(以郵戳為準(zhǔn))到我局進(jìn)行資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋公章的就業(yè)推薦表)、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

報(bào)名時(shí)間： 2015年5月19日至5月26日。

(三)資格審查

主管單位和招聘單位根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。

資格審查時(shí)間：2015年5月20日至5月27日。

三、考核和體檢

從報(bào)名資格條件審查合格者中按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核和體檢人選。考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布，招聘單位通過(guò)電話方式通知被考核人員。

(一)考核。主管單位和招聘單位按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格審查。

(二)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè))。體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。

考核和體檢時(shí)間: 2015年6月3日前。

四、審批和聘用

(一)根據(jù)考生考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，我局將及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示時(shí)間：2015年6月10日前。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

上報(bào)審批材料時(shí)間：2015年6月17日前。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

四、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接考核招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(三)對(duì)公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(五)嚴(yán)格按公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、有關(guān)說(shuō)明

其他不盡事宜，我局將按照《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》和《來(lái)賓市2015年公開招聘事業(yè)單位人員公告》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

地址：來(lái)賓市人民路8號(hào)。聯(lián)系人：鄭欣菲，聯(lián)系電話：0772-4279668，傳真號(hào)：0772-4277900。

原標(biāo)題：2015年來(lái)賓市數(shù)字化城市管理中心直接考核招聘工作人員公告

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來(lái)賓市數(shù)字化城市管理中心

2015年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）