2019湖北羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校招聘幼兒教師公告【招50人】

(二)面試。面試滿分100分，占考試綜合成績的60%。

1、面試方式及內(nèi)容。面試采取技能測試的方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面的內(nèi)容。面試成績=繪畫×30%+電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位原則按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同考生一并納入面試。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，可由其它招聘崗位未入圍面試考生自愿申請，按筆試成績由高到低順序調(diào)劑遞補(bǔ)。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑或調(diào)劑不，計(jì)劃招聘1人的，取消崗位招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃;對無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按照人社部規(guī)【2016】3號文件規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3、面試資格復(fù)審?？h教育局組織招聘單位面試前對面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招聘工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位及主管部門確認(rèn)后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意備案，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)核準(zhǔn)保留的導(dǎo)致只有一人參加面試，未達(dá)到競爭比例的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、成績權(quán)重

1、考生綜合成績計(jì)算?？忌C合成績=筆試成績X40%+面試總成績X60%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序;筆試成績相同時(shí)，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如綜合成績、筆試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、選崗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校幼兒教師的具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績高低，若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以筆試《專業(yè)知識》成績由到低分的順序進(jìn)行選崗。

九、公示及備案

招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

十、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案后，各單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十一、其他事項(xiàng)

1、本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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1.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位條件表.xls

2.羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表.docx

3. 羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位分配表.docx

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會(huì)局

羅田縣教育局

2019年12月10日