為深入實施“人才強縣”戰略，持續加強重點領域人才隊伍建設，為我縣高質量發展提供堅實人才支撐，根據《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等相關規定，現決定面向2026年高校畢業生，公開引進急需緊缺人才14名。具體事項公告如下：

01
引才對象此次引才范圍主要面向2026屆高校畢業生，以引進引進急需緊缺專業碩士研究生和本科生為主，包括非在職且定向就業省區包含青海省的少數民族高層次骨干人才計劃應屆畢業生。2024、2025屆未就業的擇業期畢業生可列入此次引才范圍。

02
引才條件(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。(三)具有良好的品行，學習成績優良，誠實守信，愛崗敬業。(四)符合具體崗位設置的學歷學位和專業要求。崗位所要求的學歷學位均要在規定的時間內取得。其中，國內高校畢業的2026屆本科生、碩士研究生須在2026年7月31日前(對博士研究生可放寬至2026年12月31日前)取得相應的學歷學位證書;國(境)外高校畢業生須在2026年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業相近的以所學主干課程為準;上述引進對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用。(五)身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。(六)大學本科畢業生年齡在28周歲以下(1996年12月以后出生)，碩士研究生年齡在33周歲以下(1991年12月以后出生)，博士研究生年齡在38周歲以下(1986年12月以后出生)。(七)具備崗位所需要的其他條件。具體崗位、人數及專業要求等詳見附件。

03 引才程序本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續等程序依次進行。(一)發布引才公告引才公告在黃南州人力資源和社會局、青海直聘、美麗河南等公眾號發布。(二)報名和資格審查報名時間自《青海省2026年度引進高校應屆畢業生公告》發布之日起至2026年4月30日(星期四)18:00時截止(以現場報名和郵箱收到應聘材料的時間為準)。應聘人員需提供以下資料：1.《河南縣2026年度校園引才人員報名表》(詳見附件2，以下簡稱“報名表”);2.學信網學籍、學歷在線驗證報告;3.身份證、學歷、學位證書;4.2026年應屆畢業生需提供所在院校開具的畢業證明材料;5.2024、2025屆未就業的擇業期畢業生需提供未就業證明材料;6.取得國(境)外學歷證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。報名和資格審查工作由各用人單位具體負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式。現場報名時，應聘人員需要填報報名表(一式2份，粘貼照片)，并提供本人身份證、本科及以上各學歷階段已取得的畢業證書、學位證書,以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名需按照要求提供相應的報名資料(將PDF發送至用人單位郵箱，所有上傳的PDF掃描件必須清晰、完整，所有材料要以壓縮包的形式上傳,發送郵件名稱注明“校園引才+具體引才崗位+姓名+聯系電話”)。應聘人員按照誠信填報的原則，對照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發布的崗位條件和政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用資格。(三)考核測評考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位要求，采取線下考核測評，主要綜合面試與專業技能測評相結合的方式進行。引進碩士研究生學歷的，主要采取面試交流方式進行考核測評。用人事業單位學歷要求為本科的引才崗位，報名人數較多(10人以上)的須增加筆試測試。1.綜合面試：重點考察應聘者的政治素質、邏輯思維、語言表達、應變能力、職業認知與崗位的匹配度等。2.專業技能測評：用人單位將圍繞崗位所需的專業知識，通過多種形式對應聘者的專業理論素養與專業思維能力進行系統考察。考核成績由高到低進行排序，招聘崗位數與考核測評人數不足1:3的，考核成績須達到70分及以上方可進入下一環節。3.考核具體時間、地點及其他事宜另行通知。(四)簽訂就業協議根據考核測評結果，按崗位數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢、考察環節人選，由用人單位與國內2026屆畢業生、畢業院校簽訂三方就業協議，與國(境)外院校在讀人員簽訂雙方協議。2024、2025屆未就業的擇業期畢業生不簽訂就業協議，直接進入體檢、考察環節。(五)體檢、考察已簽訂三方就業協議(或雙方協議)的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。事業單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察(政審)工作由主管部門或用人單位負責，除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態度、政治立場、政治表現的考察，在組織考察(政審)時要同步對考生的個人檔案情況按照規定進行嚴格審查，對審核發現的存疑問題按規定進行相應處理。企業引進人才的體檢和考察工作由用人單位負責。(六)公示、辦理入職手續經體檢考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門官網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用的，取消聘用資格。   04
相關要求(一)有下列情形之一的，不得報名：1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;2. 曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的;3. 曾受黨紀政紀處分的，或因違法違紀違規正被調查處理的;4. 在校期間有違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的;5. 在以往事業單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的;6. 被依法列為失信聯合懲戒對象的;7. 普通高校在讀的全日制非2026年應屆畢業生;8. 定向培養生、委托培養生;9. 已經被錄(聘)用為我省機關事業單位在編正式工作人員的;10. 聘用后構成回避情形的;11. 其他不得聘用為企事業單位工作人員情形的。(二)2024、2025屆擇業期內未就業高校畢業生不對是否有工作經歷、繳納社保作限制。(三)2026年4月30日前，招聘崗位無人報名、考核測評后無符合要求人員、因個人放棄等原因出現空崗，用人單位(或主管部門)可根據崗位需求情況調整招聘崗位計劃。調整招聘崗位計劃須經用人單位(或主管部門)集體研究后，報州委人才辦、州人力資源社會廳同意。(四)事業單位和應聘人員在組織或參與公開招聘時需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》相關要求提出回避。(五)如出現以下情況所簽訂的三方就業協議(雙方協議)無效：未能在規定的時間內畢業的;未按時參加體檢考察或體檢考察不合格的;公示結果影響聘用的。(六)引才過程中發生違紀違規行為的，事業單位按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。企業按照有關規定嚴肅處理。(七)本公告的未盡事宜，參照國家和我省現行相關事業單位和企業的招聘政策規定執行。   05
優惠政策1.納入事業單位編制。2.縣內無住房的，提供干部周轉房3.每兩年安排一次療養。   06
附件附件
1：河南縣2026年度校園引才需求統計表附件
2：河南縣2026年度校園引才報名表

原標題:河南縣2026年校園引才公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/sRoMU2HrQI35YvdnowSM4g

（責任編輯：李明）